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学习目标 解释为什么平均而言大学毕业生赚的比高中毕业生多 解释为什么工会工人赚的比非工会工人多 解释为什么平均而言男人赚的比妇女多，白人赚的比少数民族多 学习目标(续) 预期同工同酬计划的影响 解释移民对移民和美国本地人工资的影响 学习目标 解释为什么平均而言大学毕业生赚的比高中毕业生多 解释为什么工会工人赚的比非工会工人多 解释为什么平均而言男人赚的比妇女多，白人赚的比少数民族多 技能差别 熟练与不熟练劳动的需求 熟练工人比不熟练工人能够更好地完成工作 MRP不同 技能差别 技能差别 熟练与不熟练劳动的供给 获得技能是一种人力资本投资 ： 人力资本投资是昂贵的。 这一成本是在获得更高工资之前支付的。 人力资本是人本身积累的技能和知识。 技能差别 熟练与不熟练劳动的供给曲线 工资是对劳动者用于工作时间的补偿。 熟练劳动者用于获得技能的时间和成本必须获得补偿。 技能差别 技能差别 熟练与不熟练劳动的供给曲线 均衡工资 熟练劳动的均衡工资率高于不熟练劳动的。 MRP 劳动供给量 技能差别 教育和培训有报酬吗？ 教育程度与收入相关。 年龄与收入相关。 年龄与经验和培训相关。 高中和大学教育的年收益率在5% — 10%之间。 教育与收益 学习目标 解释为什么平均而言大学毕业生赚的比高中毕业生多 解释为什么工会工人赚的比非工会工人多 解释为什么平均而言男人赚的比妇女多，白人赚的比少数民族多 工会—非工会工资差别 劳动市场的垄断力量 工会是劳动市场垄断力量的主要来源。 工会是一种目的在于提高其成员工资并影响其他工作条件的工人的有组织的集团。 工会—非工会工资差别 两种工会类型 同业工会 产业工会 工会会员的比例已经从1950年的35%下降到了今天的12% 工会的规模差别很大。 会员最多的工会 工会—非工会工资差别 地方工会是组织单个工人的工会分支。 地方工会有三种可能的组织形式： 自由雇用企业 只雇用工会会员的企业 可以雇用但必须在一定时期内加入工会的企业 工作权利法 工会—非工会工资差别 集体议价是雇主与工会代表谈判的过程 罢工是在现行条件下拒绝工作的一种集团决策。 关闭工厂是企业拒绝经营其工厂和雇用工人。 工会—非工会工资差别 有约束性的仲裁是第三方—仲裁者— 根据谈判各方利益决定工资和其他就业条件的过程。 专业协会是律师、牙科医生或医生这些专业人员有组织的集团。 它们像工会一样行事。 工会的目标和限制 工会的三个广义目标 增加报酬 改善工作条件 扩大工作机会 工会的目标和限制 工会受到的两种限制 工会如何能更好地阻止处于同一市场上的非会员工人提供劳动的能力受到限制。 高工资导致劳动需求量的减少。 竞争性劳动市场上的工会 工会力求通过增加对其会员的劳动需求来增加报酬，并限制雇员的减少。 竞争性劳动市场上的工会 工会如何努力改变劳动需求 工会如何努力增加需求 它努力使工会会员劳动的需求缺乏弹性。 它努力增加工会会员劳动的需求。 鼓励进口限制 支持最低工资法 支持移民限制 增加对所生产物品的需求 工会—非工会工资差别的大小 平均而言，工会会员的工资率比非工会会员高30%。 在服务、制造业和运输业中，工资率差别在11% — 19%之间。 在批发与零售贸易中，工资率差别是28%。 在建筑业中，工资率差别为65%。 在扣除了技能差别之后，这种工资差别介于10% — 25%之间。 买方垄断 买方垄断是只有一个买者的市场。 一些地区只有一个主要雇主。 雇主支付给所雇用的最后一名工人的工资额等于所产生的额外总收益 买方垄断的劳动市场 买方垄断 买方垄断 降低了就业水平和工资率。 它们能这样做的能力取决于劳动供给的弹性。 买方垄断的趋势 买方垄断是罕见的： 工人可以到远处找工作。 通常还有工会。 买方垄断与工会 回忆： 工会努力垄断劳动市场。 买方垄断只有唯一的买者。 当工会(垄断的卖方)面对买方垄断的买者时，双边垄断就产生了。 工资通过协商决定。 买方垄断与工会 买方垄断雇用50小时的劳动并支付每小时5美元的工资。 工会可能发动罢工。 工会可以同意工作50小时，但要追求可以迫使雇主支付的最高工资率—每小时10美元。 这等于劳动的 MRP。 买方垄断与工会 工会不大可能得到每小时10美元的工资。 企业也不可能将工资保持在每小时5美元的水平上。 买方垄断的企业与工会就工资率（以及给各方造成的成本）进行协商。 工资率将定于每小时5美元与10美元之间（取决于哪一方力量较强）。 买方垄断与最低工资 在买方垄断的劳动市场上，最低工资既可以提高 工资率又可以增加 就业。 买方垄断的最低工资 如果最低工资法被通过，那么，在最低工资7.50美元, 劳动供给增至75小时为止。 超过75小时，必须支付更高的工