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北京在职职工“五险一金”缴纳标准和待遇-保险频道-金融界1
北京在职职工“五险一金”缴纳标准和待遇-保险频道-金融界1
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--全部--沪深基金港股美股北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇
2010年08月16日 08:11 来源: 北京青年报 【字体:大 中 小】 网友评论
社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用,关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的社保状况吗?对社保的了解又有多少呢?据有关媒体报道,日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示,有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”,表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%,不到两成。只有近四成人拥有规范的“五险”,也有35.6%的人表示自己没有任何保险,18.7%的人表示自己有比较规范的三险,即养老保险、医疗保险与失业保险。另外超过六成人没有住房公积金,具体比例为63.3%。职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。
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“五险一金”讲的是五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险,
“一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。
●养老保险
先说说养老保险,这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下,企业以全部职工缴费工资基数之与作为企业缴费工资基数,以20%的比例缴纳基本养老保险费,全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数,按照8%的比例缴纳基本养老保险费,全额计入个人账户。另外,个人缴费工资基数也设置了上限与下限,低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,则不计入缴费工资基数。
按规定,缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇,每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金与个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费满15年发给基数的15%,多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此,你的养老基本金大体可以这样计算,基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。
另外,不同的退休时间也有不同的待遇规定,如1998年6月30日以前参加工作,2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人,除按月领取基础养老金与个人账户养老金外,再发给过渡性养老金;2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人,同时发给一次性养老补偿金,终止基本养老保险关系;1998年7月1日以后参加工作,符合按月领取基本养老金条件的被保险人,其基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。
上一页1234下一页【作者: 王伟】 (责任编辑:戴海东)收藏本页 打印本页推荐给朋友 嘿,给你推荐一篇金融界网站的文章:
北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇 ()
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