8 培训师特训营_奉兰分享.docxVIP

游戏的设计四步走: 代入=体验=分享=总结 (所占比重1:2:2:1)游戏设计的六和互动优化方法 (为了让游戏更好玩) 确定性 2)不确定性 3) 竞争 4)合作 5)多感官 6)仪式感3.培训特训营游戏分享:1)培训PK 价值观游戏2)价值观拍卖有借贷的机会; 每次借贷会有代价; 不知道借了多少钱, 不知道代价是什么3)价值观游戏:分小组, 每个人写5个职业价值观的小纸条, 1条1条跟其他人交换, 交换4次, 手中握着自己最后剩1张, 其他的4张交换的放在旁边; 看看自己终极的职业价值观是什么目的:澄清自己的价值观; 否则过得则是别人的人生如何进行课程设置? (结构化思维)以学员为中心的结构化思维 4W知道Want What后,主要模块已有; 考虑逻辑线, 如何将这个故事基本逻辑: 为什么? 怎么办?对每一个模块,进行打磨 SKA 原则培训师的金字塔