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南京大学网络学院人力资源培训和开发第1次作业 作业名称：人力资源培训和开发第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 自从20世纪60年代，培训经济学就一直被（）理论所主宰，该理论把培训看做是一项投资，以短期的收入牺牲换取今后的更高收入。 A、制度主义 B、管理主义 C、霍桑实验 D、人力资本 正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 布林克霍夫支出人力资源除差距分析外，还需要进行其他几种需求分析，下面需求分析不是布林克霍夫提出的是（） A、诊断需求 B、分析需求 C、依从需求 D、结果分析 正确答案:D 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: （）认为需求分析是即将进行培训所需的资源和实际可用的资源进行调整和匹配，从而设计出切实可行的培训方案。 A、Cook B、Delaney C、Sleezer D、Desimone 正确答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 1992年，唐勒鲍认为进行组织分析必须考察组织结构、（）、工作设计和流程等因素。 A、政策程序 B、人员结构 C、工作环境 D、物质资源 正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（ ） A、层次教学 B、实践教学 C、实用教学 D、速度教学 正确答案:B 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: （）的编码形式可以分为语音听觉编码与视觉编码，其中以语音听觉编码为主 A、感觉记忆 B、短记忆 C、理性记忆 D、长时记忆 正确答案:B 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织外部环境的限制条件包括组织面对的（）、政治、经济、社会问题。 A、地理 B、法律 C、文化 D、气候 正确答案:B 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 人类获得的外界信息中，（）来自视觉通道，其次是来自听觉通道。 A、80% B、85% C、90% D、95% 正确答案:A 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 企业有效的经营管理，就是以（）获取最大的经济与社会效益 A、最小的投入 B、最大的投入 C、最小的产出 D、最大的产出 正确答案:A 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: （）是调动员工工作积极性，实现人事与谐的重要手段 A、考评 B、管理 C、开发 D、培训 正确答案:D 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 胜任力的冰山模型所罗列的胜任力类型不包括（） A、动机 B、技能 C、知识 D、性格 正确答案:D 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 人力资源培训和开发体系不包括（） A、员工辅导 B、职业开发 C、组织开发 D、事业提升 正确答案:D 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 人力资源培训和开发又被称为（） A、人力资源开发 B、人力资源创新 C、人力资源提高 D、人力资源训发 正确答案:A 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 任务分析的工具不包括（） A、关键事件技术 B、任务调查问卷法 C、访谈 D、任务评价法 正确答案:C 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 培训的第一个流程是（） A、培训需求分析 B、培训计划设计 C、实施培训 D、培训效果评估 正确答案:A 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 短时记忆是感觉记忆与长时记忆的中间