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企业招人难原因 其实刚踏入社会时，我对自己的职业规划根本不太了解。谈不上经验，我只是把我这一年所遇到的、所见的、所感悟的写下来供大家看看。 这篇文章主要分为三个部份： 第一：企业 第二：求职者 第三：自己 首先讲一下企业吧，我在一个做人力资源服务的公司工作，在这边还要注明一下，我不是中介，我的日常工作就是负责联系企业举办招聘会，再说清楚点就是帮企业招聘人，帮求职者找工作。这一年我对郑州这个招聘市场大致了解到不少，现在社会上出现的情况就是“企业招不到人，找工作的找不到工作”，那么求职的到底去哪里了呢？？请仔细看完这篇文章。这是我一年的切实感受。 企业招不到人的原因主要分为 1．内部原因 公司待遇问题：现在求职者遇到的问题就是，面试的时候说的工资待遇与发工资的时候的工资不一样，现在好多公司都出现这种情况，所以这也是企业招不到人的原因。 公司发展前景：求职者找工作无非想找一个有发展前途的，在公司能晋升的职位，如果你给不了他这些东西，到头来肯定也会离去，到最后苦的是公司，花了时间金钱培养，到后来却是给别家公司培养的。 公司人事部的问题：公司招人是人事部的职责，招不到就是人事部的责任，你招不到人一是渠道不对，二是自身根本没有把招人当回事，我见过很多在招聘会招聘的企业，坐在那边一动不动，玩着手机，有些还在看电视剧，试问一下这样真的能招聘到人吗？有时候抱怨招聘效果不好，总以为我掏钱了一定能招到人，根本不知道现在企业招人有多难。我也见过在招聘会上一些企业，只要是求职者就让填写信息，在展位上吆五喝六的招人，我很佩服这种人事，很敬业。 备注：案例一：我在这一年对郑州这几个人才市场了解的很清楚，其实我经常去人才市场，是常客，我不是去找工作，而是去了解现在招聘行业情况，每次去都要与人才市场的企业聊聊，所以我在这边就简单讲一下我在人才市场的所见所闻，我到人才市场首先大致转一圈，看看都是那个行业招聘、招聘的岗位、与企业人事在招聘会的招聘态度，我会抽几家企业坐下来聊聊，一开始我坐下来都是先简单介绍一下自己，得到的结果确实招聘单位的白眼，可能每个人在遇到做广告的都会反感，我也是这种情况，现在我每天也会接到很多广告电话，有时候一听到是做广告的我就挂了，但是可能有时候听下去的话可能有意想不到的东西。就如我在人才市场与企业谈的时候，如果企业坐下来仔细谈谈，或许从我这边也会得到意想不到的东西。有时候遇见企业抛白眼的，真想说一句：老板吵你招不到人活该。前几天去人才市场外面碰见一个写代理招聘海报的大叔，就在那里聊了一下现在招聘的问题，他对现在企业招人难的分析句句精辟，并且针对这种情况提出了很多建议，顿时觉得大叔很专业，如果我是老板，我宁愿用一个学历不高的大叔给我招人，我也不愿意用一个不愿意听别人意见的人。 其实我去人才市场最重要的就是做调查，一方面调查企业，了解企业的招聘情况，另一方面调查求职者，了解求职者找工作的心态。我回去针对这些情况总结一下，这些东西对自身的数据处理、数据分析能力有很大提高。 2. 外部原因 招聘渠道的选择：对于招聘渠道其实也就几种：招聘会、报纸、网站、中介、内部推荐、竞争对手挖掘、校企合作，根据企业的情况选择不同的渠道，如果你想了解的话可以私信我。后面有我微信，我在这边就举个例子，比如一家酒店招聘服务员等一些基层人员，在招聘渠道上选择上要考虑周到。这些建议纯属我自己的一些想法，第一选择做校企合作，这个方法对于大部分企业都适合，其次是选择报纸、招聘会，但是招聘会要选择适合自己的人才市场，最后可以选择内部推荐。最好不要选择网上招聘，其实现在可以分析一下，现在酒店招服务员需要年轻的人，而且现在的学生基本上不会考虑服务岗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其实还有很多种渠道很多企业可能不会选择，但是我个人想法觉得这些渠道是最适合的。后续再讲吧！ 求职者的问题：现在说句不好听的找工作的都是爷，企业都是孙子，现在不是企业选人，而是人选企业，现在的求职者眼高手低，就拿刚毕业的学生找工作来说，一开口就是有没有高薪、双休、包吃住、五险一金、等等一些待遇问题，你要想清楚你是找工作的，不是太上皇，而且你想让企业给你高工资，你先想想你身上有什么能力，你能为企业带来什么效益再去与老板谈论工资的问题，其实你可以换位思考一下，假如你是一位老板，你手下的员工每天不干活，不创造业绩，那你会给他发工资吗？肯定不会。如果你给老板创造出业绩，但是他没有给你足够的工资，这样的老板也不值得你为他卖命。如果真的遇到这样的老板劝你趁早离开。 对于公司招人我是这样想的： 第一：制定计划 首先我们应该明白我们需要什么样的人才，比如我们打算招聘一个负责县级区域的市场经理，那么我们就需要考虑先进行岗位描述，招聘几个人，职责是什么，有什么下属，然后进行综合考虑，这个职位是要男性还是女性