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我国职业经理人存在问题和对策分析 题目我国职业经理人存在的问题和对策分析人力资源管理论文_管理学论文 编辑小小 一、职业经理人概念的界定 职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业所谓所有者和经营者的分离于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士即职业经理人。二十世纪五十年代以后职业经理人的涵义在不断深化但其基本本义只有两条一是职业的即以契约形式将经营职责和个人回报界定清楚将业绩作为报酬的基础职权利和奖惩机制均透明化契约化二是经理人即企业中的高层管理人士以专业智慧获取超常报偿。 我国出现职业经理人的概念除其两大基本本义以外实际上有两大显著特征一是外来的“空降兵”即是企业引进的人才二是分配方式上有较大跨越采用年薪、期权等相对新颖而高额的酬劳体系。当然其产生的背景也还是所有者和经营者的分离。 二、我国职业经理人存在的问题 1.社会品德问题 这里主要是指严格遵守契约规则的问题。作为一名职业经理人首先应该具备的品质就是要重诚信、讲品德。契约作为货币出资人和职业经理人之间的一份合作关系一旦双方签订就应该严格遵守。但在现实中相当数量的职业经理人并不重视契约对他们的约束有些职业经理人不惜牺牲企业利益来换取个人私利、吃回扣。 2.素质问题 目前我国虽有职业经理800万但素质参差不齐。800万职业经理人主要来源于4个方面国有企业的负责人、政府官员、专家学者“下海”从商与民营企业家。国企的管理者大都由国家任命而非市场选择没有真正的职业经理人。民营企业由老板说了算经营权与所有权不分离很难有职业经理人。在外资企业中所谓的职业经理人大多只有操作能力他们很少进入决策层缺少决策力锻炼。这样的职业经理人是不完善的。国内外市场竞争日益激烈面对一个庞大的企业团队一些没有专业管理知识与高级管理素质的职业经理人其战略眼光、经营本领等就显出缺欠。 3.价值理念问题 职业经理人需具备对职业忠诚、对企业忠心、重信誉、守契约的人格素质。然而目前有一部分职业经理人在处理自身和各种外部关系时缺乏非自我利益不能动的意识。载中心 三、我国职业经理人存在问题的原因分析 1.激励不足 国有企业不重视对职业经理人的激励不支付职业经理人的应有收益。民营企业主虽然支付给职业经理人高额的报酬但在他们心中这些人仍然是雇员是一种必要的生产要素投入而不是一种可以和他们的货币资本相提并论的资本职业经理人的所得没有和公司的业绩结合起来。 2.缺乏约束 我国目前企业对于职业经理人的约束机制漏洞很大。内部约束中仅仅是一些简单的公司章程与合同约束职业经理人往往可以很容易的回避开。而对于外部约束来说比如法律约束、市场约束、媒体约束等等都很不完善并不能准确的反映一个职业经理人的价值也不能阻止一个职业经理人很容易的在不同企业中回避风险。 3.职业经理人市场体系还很不完善 主要表现在职业经理人对企业不忠诚的行为较难收到市场体系的监督。 4.对事业的追求 当职业经理人在企业的发展空间受到限制或者其他企业可以提供更好的发展空间时职业经理人往往会选择有利于职业发展的途径。再者当职业经理人完成一定的积累如知识、技术、市场、资金等资源在外部机遇来临时往往会选择创业。 四、职业经理人存在问题的对策分析 1.构建职业经理人的评价体系 将市场中的所有职业经理人都纳入到这个体系中来。在统一的标准下对每一个职业经理人做一个客观的评价。通过这套评价体系市场就可以对职业经理人产生约束与激励了。当一个职业经理人的经营业绩差的时候这套评价体系就会对其有一个较低的评价他的人力资本就会贬值于是就面临着被其他潜在的竞争对手所取代的威胁。因此即使货币出资人不监督职业经理人的行为他们也会努力工作。 2.全方位的社会制约 1公司章程约束。公司章程应对职业经理人的责权利及其行为做出规范性的规定。 2合同约束。职业经理人进入某个企业必须和企业签订受法律保护的任职合同这种合同对职业经理人的责权利做了明确规定尤其是对职业经理人离开企业时对企业在商业机密、技术专利、竞争压力等方面应负的责任都做出严格的规定。 3法律约束。从我国目前的现状看完善职业经理人法律约束的主要措施包括一是要完善公司法增加公司法有关规范职业经理人的法律条文二是应制定职业经理人法对职业经理人地位及其责权利等做出明确的法律规范既要保护职业经理人阶层的应有利益与推动其不断发展又能对其行为做出应有的法律约束与规范三是要在刑法与民法上增强对出资人财产的保护力度尤其对民营经济私人财产保护力度。 4市场约束。就是指要完善与规范职业经理人市场使职业经理人市场能在促进职业经理人有效流动的同时约束职业经理人在流动中的非规范行为甚至是非法行为。 5媒体约束。媒体作为公众媒介应发挥自己这种有效的约束功能。 3.职业经理人的自身修炼 职业经