求职安全知识解析.pptVIP

从学校角度看 1.加强宣传 学校可以宣传勤工俭学方面的有关政策，召开勤工俭学经验交流会等,让更多的学生了解勤工俭学、参与勤工俭学。…………. 2.规范广告 规范校园内粘贴的各类招聘广告，防止学生上当受骗，在维护学生合法权益上发挥更大的作用。 3.搭建校园勤工助学实体 提高大学生勤工缀学层次。一直以来，大学生“勤工助学”的职位属于传统的“劳务型”随着大学教育的进一步改革以及社会就业环境的日益严峻大学生”勤工助学”的职位必须向“智能型”转变。……………………. 4.加强学校与社会的联系 学校应主动加强与社会的联系，在学生和社会之间搭建桥梁，为学生争取更多的勤工俭学岗位。通过双选会为招聘兼职的单位和寻求兼职的学生搭起一个平台，让学生自主选择，同时通过制作简历、面试、与用人单位沟通等一系列活动提前进入角色，为顺利就业奠定基础。 从社会角度看 1.应加强立法加大工商管理部门对勤工俭学中介机构的监督管理力度，取缔非法的中介机构。 2.有关部门有必要成立更多的专供大学生勤工俭学的实践机构或场所。 3.促进贫困生资助与大学生科技活动相结合。利用政策导向，鼓励贫困生参与课外科技活动，给予报酬，量化考核标准。 五、求职中的安全应对策略 求职大潮风起浪涌, 既蕴含着无数机遇, 又隐藏着险滩暗礁,毕业生只有牢牢系好求职安全带, 不断增强安全防范意识, 才能够做到一帆风顺。.............…………. （一）层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性 （二）面试过程中，要时刻保持安全的警惕性 （三）要谨慎行事，学会用法律保护自己 （一）层层过滤，确保招聘信息的真实 性、准确性和可靠性 学校就业信息网上发布的就业信息, 都经过了严格核实, 包括核实用人单位的工商许可证、 营业执照以及通过电话向当地有关部门核实等, 基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息, 一定要想方设法、通过各种途径进行核实。。。。。。。。。。。。。。。。 3.不仔细阅读合同条款 不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定 培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。…………………….. 4.不明确工作岗位 有关人士表示，一些用人单位往往在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随行所欲的变更劳动者的岗位，无限的扩大其管理权，这样在合同的履行过程中，用人单位可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最终只有无奈辞职。 2012年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造业、现代服务业的理工科人才需求明显回暖，但文科毕业生就业趋势还不明朗。 另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。……………….. 大学生在就业过程中中，常见的两难境地： （四）信息安全问题 一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位;………... 近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生家长实施诈骗。。。。。。。。 如： 向家长骗称“你的孩子现在由于交通事故，正在××医院抢救需要住院费一万元”，向大学生骗称“你的同学现在由于生病治疗需要住院费一千元”，现在这种骗术进一步发展到盗用亲属或同学的手机号、QQ号进行诈骗活动。… 另外，由于现在许多购机办卡业务如购买手机、信用卡等办理手续没严格把关，大学生求职所提供的身份证复印件等有效证件也可能被他人盗用办理一些 需承担法律责任的民事合同。。。 三、求职陷阱及其识别技巧 一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。 ——巴尔扎克 求职陷阱主要分两大类 （一）虚假职位信息 （二）通过招聘对应聘者 （三）进行压榨 （一）虚假职位信息 1、以招聘之名盗取个人信息 2、借招聘之名储备人才 3、以招聘之名非法敛财 （二）通过招聘对应聘者进行压榨 1、以招聘之名诱人犯罪 2、招聘时设下薪酬陷阱 3、粉饰职位信息骗取劳动力 注 意 常见的求职 陷阱一、不通过正规渠道招聘 陷阱二、说工资很高但要先收费 陷阱三、要你介绍你朋友、亲友加盟 陷阱四、不签订就业协议书 陷阱五、不将承诺写入合同 陷阱六、劳动合同变产品协议 陷阱八、粉饰职位信息骗取劳动力 陷阱九、招聘时设下薪酬陷阱 6月15日，大