《劳动合同用工协议》管理制度及合同书范本.docVIP

《劳动合同/用工协议》管理制度 为明确并保护双方权利、义务，促进劳动关系的良好运行、妥善处理劳动争议的必要条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《重庆市职工权益保障条例》规定，结合公司现行劳动用工管理现状和要求，经公司研究，现就“劳动合同/用工协议（下称“劳务合同”）”的有关事项规定如下： 一、签定时间：试岗体检合格后就签定劳动合同。 二、签定范围： 公司全体员工 三、责任落实： 1、公司法人负领导责任； 2、综合部负承办责任。 四、劳动合同、用工协议书版本确定： 使用重庆市人力资源和社会保障局统一印制的新版“劳动合同书”、“劳务合同书”。 五、合同主体确定： 公司法人以“法定代表人”的身份与所属员工签定劳动合同/用工协议。 六、劳动合同印章使用管理： 为确保合同主体资格合法，一律使用公司印章。 七、合同/协议期限规定： 1、 合同期限 （1）聘用未离退休人员签定“劳动合同”：实行一年一签制； （2）聘用离退休人员签定用工协议（“劳务合同”）： 实行一年一签制。 2、劳动合同有效期限内，用人单位与劳动者可协商一致，变更劳动合同约定的内容，并以书面方式变更（变更后的劳动合同文本双方各执一份）。 3、劳动合同期满，双方本着平等自愿的原则重新协商并续定“劳动合同书”、“用工协议书”（合同内容无变化可直接以“劳动合同续订书”方式续订。 4、对经过公司批准的内部调动职工，其劳动合同按照上述期限实行“司龄连续计算”(在本公司未间断的工作时间)的原则进行管理。 八、关于签定保密协议的规定： 公司全体员工均与公司签定 “商业技术保密”协议，切实履行保密义务（公司员工的工资结构中包含有“保密津贴”事项）。 九、办理程序 1、合同的签订与续订，由综合部门负责向员工提供统一文本的《劳动合同》或《用工协议》二份，由综合部负责指导填写，员工本人签署。 2、合同签定后，并加盖公司公章。合同一式两份，一份由综合部存档备查，另一份由员工本人保管。 十、统一规定： 1、所有员工均有义务配合公司按照国家法律规定与公司签定“劳动合同或用工协议”。 2、凡是逾期不与公司签定劳动合同或用工协议的，按违反公司劳动管理规章制度对其进行开除。 3、工资标准约定：为着眼全面导入绩效工资模式，故本合同签定时工资标准约定： 将所有员工（计件人员按保底工资计算）的工资进行撤分： A、基本工资：1250元/月； B、岗位工资： 岗位工资一览表 部 门 岗 位 岗位工资 备 注 综合部 总经理 总经理助理 会 计 出 纳 销售部 经 理 司机 氨水 液氨 押运员 氨水 业务经理 液氨 业务经理 生产部 经 理 氨水和液氨生产人员 综 合 岗 附件：劳动合同续订书/劳动合同变更书 劳动合同书 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 甲 方： 经济性质： 法定代表人： 公司住所地： 联系电话： 邮政编码： 甲方（盖章） 年 月 日 乙方： 性别： 年龄： 民族： 身份证号码： 户口所在地： 现居住地址： 联系电话： 邮政编码： 乙方（签字） 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 本合同期限为以下第 种。 （一有固定期限：自?? 年?? 月??