中科热控技术公司人力资源管理制度.docxVIP

人力资源管理制度Tmp总则为规范公司和员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，保障公司持续快速稳健发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等有关法律法规及本公司《公司章程》，结合公司实际制定本实施细则。本公司包括：劳动合同管理、招聘与配置管理、考勤与休假管理、福利管理、奖惩管理等。 本制度各章节条例分别适用于湖南中科热控技术有限公司所有正式员工、试用期员工和临时用工。本制度所列工作内容的责任管理部门为行政管理中心，具体由人力资源部组织实施。劳动合同管理为保障本公司与员工的合法权益，更好地调动每个员工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动合同法》和长沙市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本章细则。劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式确定劳动关系，明确双方的责、权、利，依照合同进行法制管理。实行全员劳动合同制的对象为本公司在岗员工。合同签署权限（一）董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。（二）由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。（三）劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。签订时间（一）在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订劳动合同。根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。（二）新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。签订劳动合同的期限（一）本公司劳动合同期限分为无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同由公司与当事人协商签订，连续两次签订固定期限劳动合同或在公司连续工作满十年的员工，可提出申请签订无固定期限劳动合同。（二）对于一般员工，首次签订原则上为3年期合同；对于高级技术管理岗位员工，可签订5年期合同；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任；当事人双方的约定的其他内容。订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。不愿签订劳动合同的员工可在一个月内申请调离或辞职，逾期仍拒绝签订劳动合同又不提出申请调离或辞职者，视为自动解除劳动合同关系。有下列情况之一的员工可以申请解除合同或申请辞职：员工认为在本公司工作岗位、工作环境或待遇不理想，不能充分发挥本人才干和积极性，不愿意继续留在本公司工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；公司违反国家有关政策法规，未履行劳动合同，侵害员工合法权益的；员工确有实际困难，本公司无法解决的；员工经批准，准备出境自费留学、定居的。 对员工提出的辞职申请在30日内给予明确答复，逾期未答复的，视为同意。 有下列情况之一的公司可与员工解除劳动合同：本公司濒临破产法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；员工无正当理由，拒不服从工作安排及调动的；员工违反劳动纪律，无故旷工和擅离职守警告无改正的；员工服务态度恶劣，影响本公司声誉的；员工违反规章办法，给本公司造成严重损失的；员工有贪污、受贿、盗窃、贩毒、吸毒、营私舞弊等违法行为；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由本公司另行安排工作的；员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 有下列情况之一的，公司不得辞退员工。劳动合同期未满，又无第十六条所列情况的；患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；出境探亲在规定的假期内的；法律法规规定的其他情形。 公司辞退员工须由人力资源部提前30日将辞退决定以书面形式通知本人。 有下列情况之一的，劳动合同自动解除；宣告破产；员工触犯法律被开除、除名、劳动教养或判处徒刑的。招聘与配置管理第一节 招聘计划招聘计划审批流程：公司各用人部门负责人根据工作安排及工作饱和度，提出用人计划，并应提前一月提出申请并由人力资源部汇总后报行政管理中心总监审核。人力资源部根据招聘计划报行政管理中心总监审核，报董事长审批。根据审批后的招聘计划，人力资源部组织实施招聘工作。本公司实行公开集中招聘为主。招聘信息主要通过新闻媒介、人才市场、与有关院校联系、自荐及他人推荐等。 根据回避办法规定，配