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企业员工福利方案 ------“留才方案” “深得人心的福利，比薪酬更能有效地激励员工”------上海贝尔有限公司总裁贝尔 世界500强企业中员工的的薪酬与福利比例大约为1：1。 企业员工福利 “你知道你的单位有哪些福利待遇吗？” “你知道某某人所在的那个单位有哪些福利待遇吗？ 为什么企业要给员工设福利，为什么要分房、分车？直接把现金给员工，让他们自己去上保险，自己去买房买车，不也同样能起到保障和激励的作用吗？ 　　　 一个令人深思的事实： 据有关机构的统计，目前企业人工成本中，工资、奖金等项开支只占薪酬总额的六成不到，而福利待遇（包括法定福利和非固定福利）却占到了40％以上。 1999年，美国的企业为每个雇员支付的法定福利开支为3500多美元，而非固定福利开支为8840美元，仅后者就占去了总薪酬成本的40％。 在市场经济里，企业希望它的每一笔开支都能够带来明显的经济效益，能够对员工产生有效的激励作用。然而，数额巨大的福利开支却不能让企业得到相应的报偿。作为一种受到国家法律保护的个人权力，它对员工的激励或约束作用其实很小，这是福利所带给人们的最根本的困惑。 个性化的企业员工福利：科学的设计 福利是一个庞大而复杂的体系，因此它需要深入、细致的分析，并根据企业的实际情况作出科学的设计。 从世界范围来看，几乎每一家有较大规模和较高知名度的企业的福利制度都有其独特之处，难以找到两个完全相同的版本。 关键术语 职工福利employee welfare 职工福利项目（设计、管理、基金）employee welfare project（design、management、fund） 学习要点 ?职工福利制度的性质和内容 职工福利的设计与管理 我国职工福利制度的改革与发展 国外职工福利 员工福利（Employee Benefit）:从现代人力资源管理的角度看，是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划。是企业、事业、国家机关等单位通过举办集体生活和服务设施、建立各种补贴制度，向职工提供帮助和服务活动的总称。  （１）国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划； （２）企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划； （３）股权、期权计划； （４）住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。 企业员工福利的特点 补偿性---对员工提供劳动的物质补偿； 均等性---与员工个人绩效不直接挂钩或根本无关，机会均等、利益均沾； 补充性---对按劳分配的补充； 集体性---主要形式是举办集体福利事业 差别性---不同企业、不同员工； 实施原则 需要与可能相结合 正确处理工资与福利的关系 根据职工共同需要发展福利事业 加强经济管理，实行经济核算 企业为什么都要（想）建立福利？ 1、福利成本形式2、福利自主权形式3、福利的文化形式 美国SAS公司就不仅为员工提供拥有两名医生和六名专业护士的免费诊所和一个很大的娱乐场所、有补贴的住房、乡村俱乐部的会员资格等福利，而且还专门为员工提供他们的子女上私立学校的学费补助。 基本薪酬相比，福利的重要特征： 一是基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式； 二是基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。 员工健康安全福利制度 员工健康检查办法员工医疗补贴规定门诊医药费补助办法伤病、重大灾害及丧葬补助办法员工公伤补助费支给办法特约医院医疗贷款办法旅行意外保险员工抚恤细则员工抚恤办法从业人员抚恤办法员工福利残废给付等级标准表  软硬兼顾 硬福利 软福利：内部培训，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作与生活关系的内容。调查显示，软福利活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。 　　 福利的另一分类 (一)经济性福利 (二)工时性福利 休假或弹性工时。 (三)设施性福利 员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。 (四)娱乐及辅助性福利 员工旅游、文艺活动。 　　 福利的类别 强制性福利：五大社会保险项目、住房公积金、产假、病假、丧假、婚假、探亲假、安全保障福利、独生子女奖励等； 自愿性福利：大至住房保障、小至生日卡片、还包括企业文化、培训等。 我国企业员工福利发展的三个阶段 统包阶段：在计划经济时期和改革初期，内容：衣食住行、生老病死等各方面，以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，