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1 * 员工职业化塑造 自我激励 自我激励的重要性 自我激励的步骤 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 情绪控制 情绪控制的重要性 如何进行情绪控制 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 人际交往 重视和你接触的每一个人； 与人建立亲和力； 要使别人觉得自己重要； 巧妙地赞同别人； 巧妙地赞扬别人； 巧妙地聆听别人 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 挫折承受 成功的人失败的次数要必一般人多得多； 只有真正放弃才是失败； 承受挫折、度过难关的方法。 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 给各位同仁的话 1. 职业化面临的问题是普遍存在的。 2. 完成职业化塑造要付出艰辛努力。 3. 职业化塑造需要科学、规范化的管理。 4. 企业和员工都需要职业化塑造，渡过改变旧习惯的阵痛期，个人也将在职业化塑造中升华。 5. 不要为问题而抱怨，而要为方法而努力。 6. 一切变化从内心开始，一切行为从自我做起。 * 员工职业化塑造 谢谢大家！ 联想科技发展有限公司 LEGEND TECHNOLOGY LIMITED 员工职业化塑造 * LTL人力资源部 一 九 九 九 年三 月 * 员工职业化塑造 一. 为什么要进行员工的职业化塑造 二. 什么是员工的职业化 三. 如何进行员工的职业化塑造 为什么要进行员工的职业化塑造 * 员工职业化塑造 一. 为什么要进行员工的职业化塑造 二. 什么是员工的职业化 三. 如何进行员工的职业化塑造 为什么要进行员工的职业化塑造 * 员工职业化塑造 （一）企业成长理论 婴 儿 期 学 步 期 青 年 期 壮 年 期 贵 族 期 衰 退 期 为什么要进行员工的职业化塑造 * 员工职业化塑造 （二）企业的职业化管理 企业的职业化管理 管理规范化 员工职业化 为什么要进行员工的职业化塑造 * 员工职业化塑造 一. 为什么要进行员工的职业化塑造 二. 什么是员工的职业化 三. 如何进行员工的职业化塑造 什么是员工的职业化 * 员工职业化塑造 问题：为什么换工作？ 格利和继刚的故事 什么是员工的职业化 * 员工职业化塑造 （一）职业和职业化的概念 职业：个人参与社会劳动、换取物质保障和财富分配，获取社会地位及认可的一种劳动方式。 职业化：职业化是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 什么是员工的职业化 * 员工职业化塑造 （二）职业化标准 职业化，就是以最小的成本追求最大的效益； 职业化，就是细微之处做得专业； 职业化，就是尽量用理性的态度对待工作； 职业化，就是别人不能轻易替代。 职业化，就是以此为生，精于此道。 什么是员工的职业化 * 员工职业化塑造 （三）职业素质六层次 知 识 技 能 观 念 思 维 态 度 心 理 什么是员工的职业化 * 员工职业化塑造 一. 为什么要进行员工的职业化塑造？ 二. 什么是员工的职业化？ 三. 如何进行员工的职业化塑造？ 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 三. 如何进行员工的职业化塑造 （一）角色转换 （二）职业化塑造 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 （一）角色转换 从院校人到企业人的转变 1. 院校人与企业人的区别 2. 企业人应具备的特点 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 院校人与企业人的区别 院校人崇尚多样性；企业人崇尚统一性 院校人强调挑战精神；企业人强调遵守规范、服从权威 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 企业人应具备的特点 职业生活与个人生活分开； 职业生活与情感生活分开； 从某种意义上说，思想与行为分开 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 （二）职业化塑造 1. 以实用为导向的职业知识 2. 以专业为导向的职业技能 3. 以价值为导向的职业观念 4. 以结果为导向的职业思维 5. 以敬业为导向的职业态度 6.以成功为导向的职业心理 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 1. 以实用为导向的职业知识 普通知识 专业知识 社会知识 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 2. 以专业为导向的职业技能 操作技能 心智技能 社会交往技能 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 3. 以价值为导向的职业观念 工作价值观 效益观念 市场观念 组织观念 时间观念 如何进行员工的 职业化塑造 * 员工职业化塑造 时间管理四象限原则 直接价值