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奖金分配制度
奖金分配制度 内部资料 一、零售利润（8%—20%） 8%-12%-16%-20% 零售利润 20% 无位阶限制！ 1. 4,000...58,000 达标奖 高额奖励 独步业界 5. 6%+6%+5%+5%+4%+4% 绩效奖 30% 深达压缩6代！ 2. 1% ， 2% ， 3% 管理奖 3% 深达无限代！ 3. 1%(全国加权分红) 总监15000PV分红 1% 合格活跃总监均分 4. 1%(全国分红) 总裁董事分红 1% 6. 嘉康利的奖金分配 5000 PV 2500PV 10000 PV 15000PV 8% 12% 16% 20% 1、静态 例一： 您 总监(15000PV×20%) A B C 2000PV 5000PV 4000PV 您对于: A 2000PV× (20% – 0%）=400元 B 5000PV×（20% – 12%）=400元 C 4000PV×（20% – 8%）=480元 您小组15000PV×20%=3000 例二： 您 5000PV A 5000PV B 5000PV A收入 5000PV×12% = 600元 B 收入 5000PV×12% = 600元 您的收入=15000PV×20% –(A – B) =3000 – 600 – 600 = 1800元 2、浮动利润（10%—25%） 例： 纤奇塑身套装： 您的收入=15000×20%+(A+B+C) =3000+1280元=4280元 4288元/套 = 1630元/套 5920元/套 – 3 12万PGV 6% 6% 5% 中三 15,000 PGV 2 6万PGV 6% 6% 中二 15,000 PGV 1 3万PGV 6% 中一 15,000 PGV 4 24万PGV 6% 6% 5% 5% 高一 15,000PGV 5 48万PGV 6% 6% 5% 5% 4% 高二 7,500 PGV 6 6% 6% 5% 5% 4% 4% 80万PGV 高三 7,500 PGV 120万PGV 7 1% 6%+1% 6%+1% 5%+1% 5%+1% 4%+1% 4%+1% 特一 7,500 PGV 8 170万PGV 2% 6%+2% 6%+2% 5%+2% 5%+2% 4%+2% 4%+2% 特二 7,500 PGV 10 230万PGV 3% 6%+3% 6%+3% 5%+3% 5%+3% 4%+3% 4%+3% 特三 7,500 PGV 二、绩效奖（30%） 三、管理奖（3%）1%，2%，3% 6%, 6%, 5%, 5%, 4%, 4% 12月 10,000 16% 1月 15,000 20% 2月 15,000 20% 重新起算 第一个月 9月 15,000 20% 10月 15,000 20% 11月 15,000 20% 认定完成 连续二个月 可以均分全国 业绩1% 继续维持 活跃总监 可以均分全国 业绩1% 认定完成 连续二个月 可以均分全国 业绩1% 全国业绩的1% ：是笔很大的奖金 全个当月总销售积分 x 1% 当月合格者均分 本月起算 第一个月 每月中国市场总销售积分，提拨1%， 连续 2个月达成合作销售积分15,000 ，并仅领取团队积分20%者，可参与分红，但不可连续领取超过12个月(合格者均分) 四、总监分红（1%） 40,000 60,000 100,000 120,000 200,000 4,000 6,000 20,000 30,000 例：中级持续4个月，高级持续5个月，特级持续6个月 每位阶最少持续四个月或以上 加入经销商之日起的7个月内，持续任意三个月保持总监职级 获得资格 1 2 3 4 5 6 8 10 7 中一 中二 中三 高一 高二 高三 特二 特三 特一 58万 五、达标奖（仅针对中国市场） 六、总裁董事分红（全国1%分红） 200,000 1% ∞3% 4%+3% 4%+3% 5%+3% 5%+3% 6%+3% 6%+3% Y 10* 2,300,000 7,500 600 20% 特优级经销商3 120,000 ∞2% 4%+2% 4%+2% 5%+2% 5%+2% 6%+2% 6%+2% Y 8* 1,700,000 7,500 600 20% 特优级经销商2 100,000 ∞1% 4%+1% 4%+1% 5%+1% 5%+1% 6%+1% 6%+1% Y 7* 1,200,000 7,500 600 20% 特优级经销商1 60,000 4% 4% 5% 5% 6% 6% Y
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