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制度编号 JQR0227 岗位变动管理办法 制度等级 C 更 改 码 0 目 录 1 目的及适用范围 2 参考文件 3 术语 4 职责 5 工作程序 5.1 公司内部岗位变动 5.2 集团公司间岗位变动 6 相关规定 7 记录与存档 8 发放范围 9 附则 10 附件 总经理签发： 起草部门 景影清 起草部门审核 郭云邦 温旭民（代） 制度管理员 胡熠 起草部门分管 企划总部审核 马兰 副总经理审核 发 放 日 期 ： 2005-12-9 会 签 黄丽华 季飚 制度编号 JQR0227 岗位变动管理办法 制度等级 C 更 改 码 0 1 目的及适用范围 1.1 为规范公司员工岗位变动管理，明确岗位变动的途径与流程，为员工创 造岗位轮换、综合发展的职业环境，使公司内部人力资源合理配置与流动， 特制定本办法。 1.2 本办法适用于集团公司及集团所属各公司的岗位变动管理。 2 参考文件 《员工调配管理办法》（2003 年7 月13 日） 《员工薪酬调整管理办法》（2005年1 月30 日） 3 术语 3.1 岗位变动：指集团各公司员工从原任职岗位变动到另一岗位，但因职务 任免原因导致的岗位变动除外。 3.2 关键岗位：本办法中特指销售类、市场类、采购类、财务类和人力资源 管理类的各岗位。 4 职责 4.1 集团人力资源总部 4.1.1 负责监督集团所属各公司员工岗位变动工作。 4.1.2 负责直接管理集团公司员工岗位变动的工作。 4.1.3 负责直接管理集团所属各公司四薪等及以上人员岗位变动工作。 4.1.4 负责集团公司间岗位变动的协调与管理工作。 4.2 子公司人力资源部(相关部门) 制度编号 JQR0227 岗位变动管理办法