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企业思想政治工作及文化建设融合途径探究 　　企业价值观指的是企业员工与管理经营者共同遵循的价值观念，下面是小编搜集整理的企业文化建设与企业思想政治工作关系探究的论文范文，供大家阅读参考。 　　国有企业在经济一体化的竞争中，正面临着新的形势和挑战，如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用，使国有企业在激烈竞争的市场中争取到更大的市场份额，立于不败之地呢?我认为将企业文化建设与思想政治工作相融合，发挥两者的最大作用是推进企业稳健发展强有力的保证。本文从培育企业核心价值观、以人为本、制度建设、企业形象塑造等四方面来探讨企业文化建设与思想政治工作相融合的有效途径。 　　一、企业文化与思想政治工作的内在含义 　　企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。它包括三个层次：一是物质文化，即企业的外貌特征，如建筑外观、设备设施、企业环境布局、标识，以及员工的生活、学习环境等等，它是文化的物质形态。二是组织制度文化，即企业的组织结构，规章制度，行为准则，以及员工相互间的关系等等，它是文化的制度化。三是精神文化，主要表现在员工的价值观念、理想目标，优良传统作风、礼仪规范等，是渗透在企业的物质文化和组织制度文化之中的核心。企业文化能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。 　　企业思想政治工作则是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依照党的纲领和中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，保证党的路线、方针、政策在企业生产经营的贯彻落实，并使广大职工树立科学的世界观和人生观，掌握正确的立场、观点和方法。 　　二、企业文化建设与企业思想政治工作的关系 　　企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，它们既相互区别，又相互联系。 　　1、企业思想政治工作和企业文化具有共同点 　　(1)有共同的对象。两者研究的对象都是广大职工，强调的都是构建和谐的企业关系，所重视的都是培养职工的团队意识和精神，提高职工的文化素养和思想道德素质，其着力点都是在以人为本，提高员工的素质，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。 　　(2)有共同的方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必须受社会主义思想原则、道德规范行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，这不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。 　　(3)有共同的目的。思想政治工作是通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义的思想教育，以解决思想问题，提供政治保证，从而进一步激发广大职工的工作积极性和主动性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，两者的根本目标都是立足提高企业经济效益。 　　2、企业思想政治工作和企业文化相互区别 　　(1)性质不同。思想政治工作属于政治文化，政治色彩比较浓，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，解决人们的政治立场、世界观、人生观等。企业文化属于管理范畴，属企业管理中的“软管理”，是通过培育和树立共同的企业价值观、企业准则和企业精神，对企业行为进行有效管理和控制，具有明显的自我管理性和约束性。 　　(2)任务不同。企业思想政治工作的根本任务是要围绕企业经济建设这个中心，结合企业的实际工作，用科学的世界观和先进的思想理论对员工进行思想政治教育，提高职工的政治觉悟和思想道德修养，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。企业文化则是通过企业长期发展逐步形成并占据主导地位的、为全体员工遵守和认同的共同观念、文化形式和价值体系来增强职工对企业的认同感、归属感，从而增强凝聚力，提升企业的经营管理效率和核心竞争力。 　　(3)实现方式不同。思想政治工作的主体是党的统一组织领导，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行系统教育和正面引导以增强企业的向心力和凝聚力;注重疏通引导、说服教育、沟通理解，一般不带有强制性。企业文化建设是企业使命，要通过制定制度并强制执行，使职工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，以此达到对内增强凝聚力，对外体现企业良好形象;企业文化建设的主体是全体职工，通过自我教育，自我约束和自我管理体验，逐步养成确立职工共同的核心价值观念，以提高企业的感召力和竞争力。 　　三、企业文化建设与思想政治工作相融合的意义 　　企业文化建设与思想政治工作之间存在着诸多相同点，两者都以提高人的素质、调动人的积极性、推动企业健康发展为目的，因而它们是密切联系、相辅相成的。 　　1、企业文化建设有利于加强和改进企业思想政治工作 　　首先，企业文化建设为思想政治工作注