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基于会计视角浅析企业文化基因培育 　0 引 言 　文化作为企业的一种软实力，直接关乎到企业的生死存亡。像同仁堂企业，能够存续346年，其背后优秀的文化基因（如人本与能本、传承与创新、爱心与责任等）起着不可替代的作用。从表面上看，企业文化基因的培育与会计是不相关的，实则并非如此。《辞海》中企业文化是“企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业职工共同的价值观念和行为准则”。可见，企业文化不是天生的，而是通过实践逐渐形成的。会计作为企业的一项实践活动，因而在企业培育文化基因中也有着自己独特的作用。 　1 会计职业道德与企业文化 　“不做假账”是会计从业人员的基本职业道德和行为准则，所有会计人员必须以诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账，保证会计信息的真实、可靠。然而，目前仍然有爆出企业财务造假的新闻。当财务造假行为一旦被揭露，除了使企业遭受金钱损失，最大的危害则是企业声誉的受损”“社会口碑将会一落千丈。外界将会认为该企业不讲诚信，欺骗广大利益相关者。所以，会计职业道德的严格遵守将有助于维护企业的诚信，也即有助于企业培育“诚信”文化基因。 　2 会计信息与企业文化 　分析会计信息不仅是企业利益相关者，尤其是股东与债权人评价企业财务状况、经营成果与现金流量的主要手段，也是企业自身不断优化管理，提高绩效的主要手段。表面上看，会计信息多数是“数据”，与企业文化并无联系。但实际上，透过对特定会计信息的分析，会对企业文化产生积极的反作用。 　2.1 职工薪酬信息与企业文化 　企业的文化如果得不到企业员工的认可，那么文化必将发挥不了它本应有的作用，最终只会烟消云散。马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。虽然，在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。但是，大部分员工之所以会在企业长期任职，首先在于其提供的物质条件总体上还令其满意，也即生理需求和安全需求得到满足。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括货币性薪酬与非货币性福利。企业管理层透过将本企业各类型职工薪酬的构成、总额与同行业企业、地区平均水平进行比较，再结合企业实际盈利情况，便可了解到本企业对各类型员工的报酬是否合理，尤其是核心骨干员工。如果不合理，在哪些方面需要改善，又该如何改善。员工照顾好了，其积极性和凝聚力也就提高了，从而有助于企业培育“人本与能本”文化基因。 　2.2 成本费用信息与企业文化 　通常说，企业的成本费用，主要包括营业成本、营业税金及附加、期间费用、营业外支出与所得税费用。企业相关负责人通过将营业成本与历史时期、同行业相同或相似产品或服务的成本进行比较，本期成本上升或下降的原因是什么，重点查看是否存在相关部门为了达到盈利目标而趁机偷工减料，短期上看这一行为使企业账面上数字看起来“漂亮”，但长期来看，企业终究会为其产品或服务质量问题付出惨重代价。通过对成本信息的分析，能够增强员工的质量意识，从而有助于企业培育“质量”文化基因，就像同仁堂企业的传统古训。 　营业外支出，反映企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。公益性捐赠支出有无，与往期相比、与规模相似的企业相比，反映出企业在慈善事业上的奉献程度；罚款支出，通常是在企业违章违纪的情况下才会产生，折射出企业承担社会责任的意愿。企业相关人员通过对营业外支出具体对象进行分析，了解本企业是否积极承担社会责任，支持社会爱心事业的发展，有助于企业培育“爱心与责任”文化基因。 　2.3 研发支出信息与企业文化 　会计上为了核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出，设置了“研发支出”科目，含费用化支出与资本化支出两个明细科目。无论是费用化支出还是资本化支出，都反映出企业对于创新的重视程度。企业只有不断坚持创新，才能在市场竞争中持续保持旺盛的生命力。如果一个企业的研发支出在一年甚至好几年都没有发生额，而同行业的研发支出占盈利的比重只升不降，结果只有一个，那就是前者被市场所淘汰，尤其是在如今这个日新月异、竞争激烈的环境中。当然，一味地增加研发投入也是不行的，效益还是要考虑的。企业相关人员应结合所处行业特征，对比分析费用化支出和资本化支出各自的金额，以寻求提高研发效果的有效措施。可见，对研发支出的具体信息进行分析，有助于企业培育“创新”文化基因。 　3 结 语 　本文站在会计的视角，探讨了会计在培育企业文化基因中所起的作用。研究结论发现，会计在企业文化基因的培育过程中扮演着十分重要的角色，会计渗透文化基因培育过程的方方面面。该研究结果既拓展了企业文化方面的研究文献，让读者对企业文化与会计之间的联系