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多元经济体制下我国会计人员管理新模式探究 　　摘　要：文章以我国多元体制为背景，通过人员管理的特征和面临的，提出我国应采用会计人员回归单位，强化政府监督，辅之行业自律的会计人员管理新模式，并对我国实行会计人员管理新模式的理由以及可行性作了进一步阐述。　　关键词：经济体制　会计人员　管理模式　　一、多元经济体制下会计人员管理的特征　　20世纪90年代以来，随着经济的和市场经济体制改革的逐步深化，我国非公有制经济得到了长足的发展。国有和集体经济逐步演变为国有、集体、股份、民营等多种经济成分并存的格局，多元经济体制为会计人员的管理赋予了一些新的特征。　　1.会计人员管理的重要性。会计人员管理的重要性直接体现在会计人员管理的意义之中。我国处于市场经济的初级阶段，致使经济生活中出现了一些亟待解决的问题。如在一些行政事业单位中，由于内部控制制度和监督机制不健全，导致预算外资金管理混乱，“乱罚款、乱收费、乱摊派”以及私设“小金库”的问题较为突出，不但造成国家财政收入的流失，而且为各种贪污腐败等经济犯罪行为提供了便利条件；在一些国有，由于所有者主体的缺位，国有投资代表人的不具体，对经营者缺乏必要的监督和约束，导致国有资产流失现象日益严重，引起了社会各方面的关注；在十四大以来迅速发展的一些民营、个体企业中，由于家族的裙带关系，导致任人唯亲、滥收滥支现象十分严重，国家税收大量流失。而这些问题反映在会计上则表现为：会计管理监督制约机制不健全，部分单位会计工作基础薄弱，会计机构和会计人员素质不高，会计信息失真、违法犯罪、会计秩序混乱等现象严重。　　2.会计人员管理的复杂性。会计人员管理的复杂性主要表现在非公有制经济单位的会计人员管理方面。目前，我国会计人员队伍已达到1300万人，其中有三分之一强的会计从业人员在非公有制经济单位工作，非公有制经济单位会计从业人员的现状是：（1）会计人员家底不清。非公有制经济到底有多少会计人员，有无会计从业资格证，学历状况如何，目前没有准确的统计资料。（2）会计人员素质令人担忧。在家族裙带的企业，选用会计人员的标准往往不是道德水平和执法能力，而是会计人员是否有作假的水平，或者是否有较强的“实践经验”；在多数非公有制企业，会计人员工作负荷非常重，单位又不重视会计人员的培养和提高，几乎不可能留出专门时间供会计人员，因而使会计人员的知识难以得到更新，会计人员的素质难以得到提高。（3）会计人员流动性大。面对残酷的市场竞争，非公有制企业倒闭和新开张的数量较多，变化频繁。由此导致许多非公制企业的会计人员不断改换门庭。（4）会计人员难管理。一方面在非公有制经济中会计人员是受聘单位的雇员，完全听从于单位负责人的安排；另一方面多数非公有制经济单位的会计基础工作不规范，会计人员变动频繁；再者目前国家没有针对非公有制会计人员的管理政策，地方会计管理部门无所适从。　　3.会计人员管理的权威性。会计人员管理的权威性集中体现在我国规定方面。《会计法》第七条规定，国务院财政部门主管全国的会计工作。县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。经国务院批准，由国务院办公厅下发的财政部的“三定方案”规定，财政部的重要职责之一是主管全国的会计工作。根据上述法律、行政法规规定，我国会计工作管理体制实行“统一领导，分级管理”的原则，由国务院的财政部门主管全国的会计工作，依照法律、行政法规的规定履行其职责，县级以上地方各级人民政府财政部门在所管辖的行政区域范围内，依照法律、行政法规和国家统一会计制度的规定行使会计工作管理职权。　　我国实行的是社会主义市场经济，市场经济也是法制经济，会计工作在维护社会主义市场经济秩序中具有特殊作用。一方面，在微观经济管理中，它是各单位经营管理的重要组成部分，要为搞好本单位的经济核算、提高本单位的经济效益和社会效益服务；另一方面，在宏观经济管理中，它又是国民经济管理的基础，要为国家经济决策和宏观调控提供会计信息。而会计工作是由会计人员来完成的，会计人员在会计工作中发挥主导作用。由此，我国法律、行政法规和国家统一会计制度规定的会计工作管理职权，充分说明了我国会计人员管理的权威性。　　4.会计人员管理的性。会计人员管理的科学性集中表现在会计人员的管理方面。在多元经济体制下，由于会计人员管理的重要性、复杂性和权威性，要求财政部门对会计人员管理不是更多地停留在诸如会计专业技术资格、会计从业资格证年检、会计业务培训、提高会计队伍整体素质等具体繁琐的事务管理上，而是为了规范会计行为、整顿会计工作秩序，工作重点是对会计人员和各单位违法违纪行为的登记、警告，会计人员违法违纪个人责任追究，会计人员从业资格稽查，执业监督，以及会计人员的个人业务档案等制度的建立、执行和考核上。这些要求只有采用科学的管理方法才能达到。因为只有科学的管理方法，