年月企业人力资源管理师技能及答案.doc

2007年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-技能试卷 ???????2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 　　职 业：企业人力资源管理人员 　　等 级：国家职业资格二级 　　卷 册 二：操作技能 ? 　　注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 　　3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 　　一二三四总分总分人 　　得分 ? 一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分) 1、 按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。(5分) (1)??????????????????????????