七八人力规划.pptxVIP

长治平安2017年夏日风暴组织发展规划 2017.6.4; 纽约时间比加州时间早三个小时， 但加州时间并没有变慢。 有人22岁就毕业了， 但等了五年才找到稳定的工作！ 有人25岁就当上CEO， 却在50岁去世。 也有人等到50岁才当上CEO， 然后活到90岁。 奥巴马55岁就退休， 川普70岁才开始当总统。 世上每个人本来就有自己的发展时区。 身边有些人看似走在你前面， 也有人看似走在你后面。 但其实每个人在自己的时区有自己的步程。 不用嫉妒或嘲笑他们。 他们都在自己的时区里，你也是！ 生命就是等待正确的行动时机。;前言;前言;;盘点行囊 整装待发;留得青山在，不怕没柴烧 青山还在、架构还在、梯队还在;6月人力预测（本部）;6月人力预测（网点）;项目;部门;部门;部门;部门;紧跟节奏 步步为营—本部;本部新人班预告;紧跟节奏 步步为营—网点;网点新人班预告;;三个推动思路;四大关键举措;举措一：各层级人员面谈;1、增员面谈 —部课长;2、增员面谈 —主管;3、增员面谈 —报备晋升;4、增员面谈 —1+2;5、增员面谈—主养、02起飞训后;6、增员面谈—转正人员;举措二：各层级人员启动;举措三：增员开拓;一个主题—平安微店;其实，现在的社会根本不缺微商 而缺正式化、规模化、企业化、品牌化、系统化的微商;食; 长治地区本月起开通为平安老客户，新客户（注册金管家）办理信用卡，利用信用卡推广业务进行增员主顾开拓。; 微店三折页《变身金管家、微店你我他》，针对平安金管家、微店量身打造夏日增员招募彩页：公司最新介绍、员工的福利保障、金管家的多功能、微店的强大优势一应俱全;公司外场大型微店招募体验节;来平安开微店，平安微商招募说明会;现场演示说明：平安微店平台主要功能;部门;部门;各区平安微商招募说明会;营业部课每周四、周五集中电话邀约;营业部课每周三、周五下午夕会检视;营业部课每个增员周至少1次团队增员拓展活动;增功组实战中的第一次亮相，以严格执行，完成增员辅助。;练增功之启动篇;;;方案对象：各营业部增员功能组（含筹备部） 方案时间：2017年7月---9月 方案目的：推动部门打开增员进口，并通过增员周??系统运作，完善增员平台，实现人力目标。 奖项内容： （1）方案期间，达成当月营业部人力目标 （2）方案期间，9个标准动作落实、反馈、归档 （3）三季度晋升表彰会对优秀功能组成员进行表彰;;;以下方案针对新人班 本部：6月21日新人班-8月30日新人班 网点：6月21日新人班-8月23日新人班;支持1：动起来;支持2：山高人为峰，一览众山小;支持3：健康晋升;再看“3.0新时代鲲鹏主管”培养计划;支持4：祝您腾飞;支持5：部课达成奖;课程;6月21日，首战班（一区）;部门;部门;部门;相信，就一定能实现