防止性骚扰政策-裘锦秋中学.PDFVIP

「防止及處理性騷擾」政策 裘錦秋中學 (屯門) 「防止及處理性騷擾」政策 (29/ 12/20 16 草擬) (I) 政策聲明 裘錦秋中學 (屯門) (以下簡稱「本校」)會確保每位學生和僱員都在「防止《性別歧視條例》」的 保障下學習和工作。本校會將政策通報全體學生及僱員 ，並要求全體學生及僱員嚴格恪守以下政 策。 性騷擾是違法的，而且會影響工作和學習。在本校，我們相信每個人均有權在一個沒有歧視、騷 擾、中傷及針對(使人受害的歧視)的環境下工作和學習，我們無論如何都不會容忍性騷擾這類行 為 ，以保障人權。 性騷擾乃屬個別事件，本校會透過教育及培訓，並設立投訴機制，為求建立一個沒有歧視和愉快 的校園。 (II) 「性騷擾」的法律定義、含義、涉及人士及例子舉隅 1. 性騷擾的法律定義 性別歧視條例：性騷擾〔第一部份，第二章（五）〕 一個人是性騷擾，如果︰「他/她作出不受歡迎的性要求或不受歡迎的獲取性方面好處的要求。 或 他/ 她作出其他不受歡迎的涉及性的行徑，而這些行徑是一個合理的人應會預期該位受 注視的人士會感到受冒犯，侮辱或威嚇的。」 2. 性騷擾的含義 有兩類性騷擾︰ 2.1 錯誤運用權力或交換︰決定是基於個人允許或拒絕獲取性方面好處的意願〈例 如︰要 求獲取性方面好處以換取升職、加薪、或考試合格〉。 2.2 敵意的環境︰言語上或身體上涉及性的行徑，目的在重大干預一個人的工作/學習表現， 或營造一個冒犯、敵意或威嚇的工作/學習環境。 3. 性騷擾涉及人士 3.1 根據《性別歧視條例》，僱員作出的行為，可能會令他個人負上責任。僱員如對上司、 準上司、同事、準同事、下屬、準下屬作出性騷擾，不論出於任何動機，即屬違法。 3.2 根據《性別歧視條例》，任何人明知而協助另一人作出性騷擾，須視為本身作出同一 行為。任何人如向另一人提供或要約提供任何利益，或使另一人遭受或威脅另一人遭受 任何不利，以指示、誘使或企圖誘使該另一人對第三者作出性騷擾，即屬違法。 3.3 本校學生如對同學、準同學、僱員作出性騷擾，不論在校內或校外，同性或異性，本 校會按照情況，作出輔導及跟進。 P.1 「防止及處理性騷擾」政策 4. 性騷擾的例子(資料來源：平等機會委員會) 4.1 雖然每一次都被拒絕，但仍然不斷嘗試約會對方 4.2 帶有性方面影射的評論，例如身體、衣著、或性的活動 4.3 有關性或某一個性別的笑話 4.4 帶有猥褻性或侮辱性的說話 4.5 性方面的提議，或是給予對方壓力來達到性的要求 4.6 暗示或公開威脅對方發生的性行為 4.7 不恰當的觸摸〈例如︰輕拍、觸摸、或擠捏〉 4.8 猥褻姿勢、電話 4.9 展示猥褻性或淫穢性的照片或文章 4.10 持續的電話或信件，要求涉及私人或性的關係 4.11 意圖強吻或愛撫對方 4.12 性侵犯或強迫性行為(強姦) *註：上述4.4至4.12的例子，有觸犯刑事條例的可能。 (III) 投訴機制 1. 方法 若有人認為或懷疑被性騷擾，應儘快投訴，可向本校進行「口頭」或「書面」投訴，本校會 於合理時間內處理有關投訴。 1.1 口頭投訴〔非正式程序〕 若教師及職員認為或懷疑被性騷擾，可向校監、校長、副校長或本校所委任的「投訴委 員會」作出口頭投訴。被知會人士會按「非正式程序」來處理。 1.2 書面投訴〔正式程序〕 若有教師及職員認為或懷疑被性騷擾而作出書面投訴，可向本校所委任的「投訴委員會」 進行投訴。「投訴委員會」會按「正式程序」來處理。