公卫人员考核标准(新).doc

**镇卫生院公共卫生工作人员绩效考核表 姓名： 年 月 考核内容与分值 评分标准 日常督察扣分自评1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 （4分）4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）6、严格执行《九不准》规定，坚持廉洁行医。（6分）科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。 （3分）8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）9、实行医疗责任事故、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 考核内容与分值 评分标准 日常督察扣分自评 立 居 民 健 康 档 案 （100分） 1、制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。（20） 无实施方案扣5分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。人员未培训扣3分。 2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量（10分） 无方案、记录、签到等各扣2分。 3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总0-6岁，65岁及65岁以上人口数；（10分） 登记、统计率每低5%扣1分。 4、按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。（15分） 建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。实行计算机录入管理。 5、重点人群（0—6岁儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案，规范建档率达到95％。（30分） 建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。计算机录入率每低10%扣2分。 6、根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案，每年至少对40％的健康档案进行及时更新。（15分） 抽查健康档案10户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低5%扣1分。 签名： 考核内容与分值 评分标准 日常督察扣分自评 考核内容与分值 评分标准 日常督察扣分自评 防 接 种 （100分） 1、当年工作计划和上一年工作总结。上墙图表、免疫规划工作制度、冷链管理制度、行政村数、人口数、上一年度免疫疫苗接种率。公示免费接种的一类疫苗品种，二类疫苗品种、价格。（15分） 少一项扣2分。 2、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记、建卡率≥95%（10分） 建卡率低5%扣2分。 3、规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，开设常年预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上。（25分） 接种门诊设置不规范扣3分；接种率每低1%扣1分；门诊日志登记遗漏、不全扣2分；一类疫苗违规收费扣25分。 每月5日前上报上月常规接种月报表。 （10分） 缺报1次扣3分，迟报一次扣2分，不准确、不合逻辑每份扣1分。 5、及时向上级疾病预防控制机构报告预防接种中遇到的疑似异常反应，并协助调查处理。（10分） 发现疑似反应者一次未报、迟报扣1分；发生预防接种事故扣全分。 6、第一、二类疫苗管理规范、有登记；每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库存1次。疫苗储存数量与登记相符，及时上报疫苗使用情况和用苗计划报表。（15分） 1、领苗登记；2、门诊接种日志；3、疫苗申请计划；4、冰箱温度记录；5、疫苗运输记录；6、疫苗台账；7、报废、破损等，缺一项扣1分；发现疫苗过期、失效一次扣5分；违规购苗扣15分。 7、根据需要及时开展预防接种有关知识宣传；利用“4.25全国预防接种日”开展健康咨询活动。（5分） 4.25全国预防接种日未开展活动扣3分，资料未装订成册，归档扣2分。 8、儿童信息化建设覆盖率100%，实时信息录入率90%以上。（10分） 每下降5%扣2分。