普通事业单位绩效工资改革操作流程（局用版调标下发方式）及创新途径.docVIP

普通事业单位绩效工资改革操作流程（局用版调标下发方式） 局用版绩效工资标准录入注意事项 1、如基础绩效新标准高于原教育卫生系统标准，应弄清教育卫生是否都调（一般都调），如都调则应将教育卫生的标准全部录上，在职和离退休都要考虑这个问题。 2、如基础绩效新标准等于原教育卫生系统标准，也应将教育卫生的标准全部录上，以方便同一单位既有义务教师又有普通事业单位人员。 3、如某地区全供、差供、自筹单位采用不一样的基础绩效标准，其操作方法见五阳网站第四个菜单“工资操作”页面的“洛阳全供、差供、自筹单位采用不同标准基础绩效工资操作说明” 二、局用版操作 1、下载并升级软件：到五阳公司网站：下载“工资管理升级包.exe”，并对工资软件进行升级。 2、下载并读入表样：(表样未修改的不需要此操作)。 到五阳公司网站下载“---工改表样.zip”，点击菜单“4.报表打印”、“自排报表定义”，在弹出的界面中点击[表样读入]，点击[是]，在弹出的对话框中选择“---工改表样.zip”并双击，系统会自动读入所需表样。 3、津贴改革定义：点击菜单“1.工资档案”、“单位信息录入”，在弹出的界面中点击[津贴改革]、[全选]、[保存]按钮即可。 4、增加绩效标准：点击菜单“7.初始设置”、“职务及津补贴设置”，在弹出的界面中选择‘改革’，增加‘201001’津补贴标准，分别在事业对应的职务项目上录入相应标准即可（如下