基于知识创新的企业核心能力形成机理分析及相关措施.docVIP

基于知识创新的企业核心能力形成机理分析 韩新伟 北京工业大学 经济与管理学院，北京，100022 电子邮箱：buaahan@  摘要：核心能力是企业所拥有的独特的知识体系，它是隐性知识和显性知识的结合。知识的获取、知识的转移和知识的创新是核心能力形成的内在机理。企业构建核心能力所需的知识既可以通过内部创造的方式来获得，也可以通过各种途径从外部取得；知识在企业内部的转移和共享对核心能力的形成具有重要作用；知识的创新源自于隐性知识和显性知识的相互转化，通过知识的内化所产生的独特的技术技巧类型的隐性知识是核心能力的重要来源。 关键词：核心能力；隐性知识；显性知识；知识的获取；知识的转移；知识创新 1 引言 自从C. K. Prahalad 和 Gary. Hamel在《哈佛商业评论》上发表了《企业的核心能力》一文以来，企业核心能力的研究就迅速成为了企业战略管理理论研究的一个热点，世界各国的学者们从不同的角度对核心能力进行了研究，形成了较多的理论成果。在核心能力的形成机理方面，一部分学者如David Lei等从组织学习的视角进行了剖析 [1-2]，他们将组织学习视为核心能力形成的源泉。本文是从知识创新的视角对核心能力的形成机理进行研究，文章首先论述了核心能力的知识本质特性，然后从知识的获取、知识的转移和知识的创新这三个方面阐述了核心能力的内在形成机理。 2 核心能力的知识本质