【HR必备】考勤、工资、人力成本、社保计算公式全都有.pdfVIP

作为一个专业敬业的 HR 是需要经常与 数据 打交道的， 不论你是否对数据敏感， 上百个数累 计在一起时非常容易混淆甚至出错。 所以给大家整理了近 100 个 HR 经常用到的计算公式。 温馨提示： 各位 HR 可以立刻 收藏 ，也可以 打印张贴在电脑旁 哦！ 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率 ：应聘成功入职的人数 ÷应聘的所有人数 ×100 ％。 2 、月平均人数 ：（月初人数＋月底人数） ÷2 3 、月员工离职率 ：整月员工离职总人数 ÷月平均人数 ×100 ％ 4 、月员工新进率 ：整月员工新进总人数 ÷月平均人数 ×100 ％ 5 、月员工留存率 ：月底留存的员工人数 ÷月初员工人数 ×100 ％ 6 、月员工损失率 ：整月员工离职总人数 ÷月初员工人数 ×100 ％ 7 、月员工进出比率 ：整月入职员工总人数 ÷整月离职员工总人数 ×100 ％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率 ：出勤天数 ÷规定的月工作日 ×100 ％ 2 、加班强度比率 ：当月加班时数 ÷当月总工作时数 ×100 ％ 3 、人员出勤率 ：当天出勤员工人数 ÷当天企业总人数 ×100 ％ 4 、人员缺勤率 ：当天缺勤员工人数 ÷当天企业总人数 ×100 ％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资 ：月工资额 ÷21.75 天 ×当月考勤天数 2 、月计件工资 ：计件单价 ×当月所做件数 3 、平时加班费 ：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×1.5 倍 ×平时加班时数 4 、假日加班费 ：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×2 倍 ×假日加班时数 5 、法定假日加班费 ：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×3 倍 ×法定假日加班时数 6 、直接生产人员工资比率 ：直接生产人员工资总额 ÷企业工资总额 ×100 ％ 7 、非生产人员工资比率 ：非生产人员工资总额 ÷企业工资总额 ×100 ％ 8 、人力资源费用率 ：一定时期内人工成本总额 ÷同期销售收入总额 ×100 ％ 9 、人力成本占企业总成本的比重 ：一定时期内人工成本总额 ÷同期成本费用总额 ×100 ％ 10 、人均人工成本 ：一定时期内人工成本总额 ÷同期同口径职工人数 11 、人工成本利润率 ：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额 ×100 ％ 四、培训统计分析公式 1、培训出勤率 ：实际培训出席人数 ÷计划培训出席人数 ×100 ％ 五、 HR 常用基础公式汇总 1.新晋员工比率 ＝已转正员工数 /在职总人数 2. 补充员工比率 ＝为离职缺口补充的人数 /在职总人数 3. 离职率 （主动离职率 /淘汰率）＝离职人数 /在职总人数 4. 离职率 =离职人数 / （（期初人数 +期末人数） /2 ） 5. 离职率 =离职人数 /( 期初人数 +录用人数 ) ×100 ％ 6. 异动率 ＝异动人数 /在职总人数 7. 人事费用率 ＝（人均人工成本 * 总人数） / 同期销售收入总数 8. 招聘达成率 = （报到人数+ 待报到人数） / （计划增补人数 + 临时增补人数） 9. 人员编制管控率 =每月编制人数 /在职人数 10.人员流动率 = （员工进入率 +离职