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劳动争议项目一览表 赔偿项 计算方式 需要给付的情形 备注 目 工 资 标 准 （时薪）双 时薪 =工资标准÷ 174 小 方 有 约 定 时， 的 从 其 约 ↗ 时薪×平时加班时间× 定；若无约 加 150% 定 可 按 实 班 加班费 = → 时薪×周末加班时间× 际 给 付 的 费 200% 工 资 基 数 ↘ 时薪×法定节假日加班 标准 ( 如工 时间× 300% 资 表 体 现 的 给 付 标 准) 。 （1）、有下列情形之一，劳动者依 法解除劳动合同时给付：一、未按 照劳动合同约定提供劳动保护或劳 动条件的；二、未及时足额支付劳 动报酬的；三、未依法为劳动者缴 （1）、按劳动者在本单位工作的年 左述月工 纳社保费的；四、用人单位规章制 限，每满一年支付一个月工资的标准 资是指劳 度违反法律、法规规定，损害劳动 向劳动者支付。六个月以上不满一年 动者在劳 解 者权益的；五、劳动合同无效的； 的，按一年计算；不满六个月的，向 动合同解 除 六、法律法规规定的其他情形。 劳动者支付半个月工资的经济补偿 除或终止 劳 （2 ）、用人单位向劳动者提出并与