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性騷擾防治宣導 內容大綱 何謂性騷擾 性騷擾的權力因素及類型 面臨性騷擾的應有知能 如何避免性騷擾他人 如何制止性騷擾及相關做法 性騷擾之法律責任 何謂性騷擾 所謂之職場性騷擾係指不受勞工或求職者歡迎，或違反其意願之性方面示好之舉，要求性方面之好處，或其他具有性本質之言語、肢體或視覺之明示或暗示行為。 性騷擾被用以做為勞動契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷或獎懲之交換條件；對被害人造成脅迫性、敵意性或冒犯性之工作環境；侵犯或干擾被害人之人格尊嚴或人身自由，影響被害人正常工作表現。 何謂性騷擾 親蜜動作： 手搭肩膀 拍打背部 握住對方的手 即使是表達關心，但只要讓對方感覺到冒犯、不舒服，而影響正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。 性騷擾的界定 是否受歡迎或有無違反被害人意願，即為性騷擾認定之主觀要件，而此主觀要件之具備與否，應由被害人之立場，而非由加害人之認知加以認定，如該行為於客觀上對被害人已侵犯或干擾其個人人格尊嚴、人身自由或正常工作表現時，即構成性騷擾。 性騷擾的權力因素 性騷擾不論發生在何種狀況之下，特別是在職場或校園中，其實都與當事人所處的社會地位的高低，資源的多寡，體能的優劣等有關，即事件的發生是凸顯了騷擾者與被騷擾者之間的不平等權力關係。 性騷擾的類型 性騷擾是一種性別歧視也是對人格尊嚴的侮辱，可分為三種類型： 一是羞辱、貶抑、敵意或騷擾的言詞或態度，形成敵意的環境。 例如，以他/她人的身材或打扮作為羞辱的對象；不顧場合和對象講黃色笑話；一直盯著對方胸部；故意展示猥褻圖片或電話或網路性騷擾。 性騷擾的類型 二是歧視性或騷擾性的肢體行為。 例如，偷拍他人隱私；對人毛手毛腳、碰觸胸部或私處；暴露性器官等。 三是以性服務為交換利益的條件。 例如利用約會時佔性便宜作為升遷調職及加分的條件等。 性別騷擾 性別騷擾也算是性騷擾的態樣之一。 係指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度。 「女人是花瓶，從來就做不好工作的」 「女人是情緒的動物，碰到事情就只會哭，根本只適合在家裏被人家養」 類似這種言論或態度，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，也算是一種性騷擾。 勞工在面臨性騷擾時應有的基本知能 培養對性騷擾的正確認知 建立身體自主權的概念 相信自己的直覺 假如行為是不受歡迎、你不想要的或讓你覺得不舒服，你有權去要求停止該行為，最好不要允許類似行為繼續出現或保持原狀。 勞工在面臨性騷擾時應有的基本知能 自我賦權 1.千萬不要被脅迫； 2.千萬不要自責； 3.千萬不要懷疑你自己； 4.千萬不要遲疑：假如騷擾者一方面表示後悔；另一方面卻持續性騷擾，千萬不要為自己的感覺感到抱歉； 5.立即反應，即使性騷擾持續進行中或已經行之有年，採取行動永不嫌太晚； 6.千萬不要害怕嘗試：一旦開始，事情就變得容易。 如何避免性騷擾他人 １、尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。 ２、注意自己的言詞和態度，譬如：不要對任何性別有所貶抑與隨意講黃色笑話。 ３、尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。 ４、避免以輕薄的言行舉止調侃別人。 ５、避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等　　　 難以判斷時的自我檢測 １、別人對自己的配偶做這樣的舉動，自己的感受如何？如果會覺得不愉快的話，就請停止這樣的動作。 ２、小孩看見這樣的動作會如何？如果會覺得不好的話，就請停止這樣的動作。 ３、若這件事被公司的內部報導其結果會如何？如果會覺得難堪的話，就請停止這樣的行為。 ４、如果還是無法判斷，請先詢問對方的意見。 ５、當不確定對方的感受時，寧可先不要說或不要做。 　　　 如何制止性騷擾 認知： 對性騷擾的本質（即權力差異）有正確的認知與敏銳的察覺。 承諾： 承諾重視並護衛自己的身體控制權及性自主決定權。 信心： 對自己身體及感覺的直覺要有信心。 如何制止性騷擾 溝通： 以直接（如面談、寫信等）或間接（如請他人轉告）的方式，讓對方知道他 / 她的言行是不受到歡迎的，並要求對方立即停止該言行。在做這個動作時，最好順便錄音，以便將來舉證之用。 控制： 若對方仍依然故我，蓄意騷擾，則可考慮採取積極的因應策略，如：向有權受理單位提出申訴。 如果我被性騷擾時， 當下可以做些什麼？ 相信自己的直覺，不要懷疑。 察覺到不對勁，立刻採取行動。 可以大聲的說「不」、「你在做什麼？」、「有色狼」、用眼神瞪著對方、或者離開現場。 若對方還不罷手，用身邊現成的雨傘或皮包適度還擊。 一定要表現出「不」願意或「不」喜歡的感覺。 這對日後如果你要採取法律行動的時候，這是很重要的「情況」證據。 若有旁人在場，就可以