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中国水利水电第七工程局 成都水电建设工程有限公司 处罚通则 目 录 第一编 总 则 第一章 目的、原则和适用范围 第二章 违规与企业处罚 第三章 企业处罚运用规则 第四章 企业处罚的管理权限和实施程序 第五章 其他规定 第二编 分 则 第六章 违反经营管理制度和规定的行为 第七章 违反工程管理制度和规定的行为 第八章 违反财会管理制度和规定的行为 第九章 违反质量管理制度和规定的行为 第十章 违反安全生产管理制度和规定的行为 第十一章 违反审计制度和有关规定的行为 第十二章 违反设备物资管理制度和规定的行为 第十三章 违反劳动人事制度和规定的行为 第十章 违反科技管理制度和规定的行为 第十六章 违反国际业务管理制度和规定的行为 第十七章 违反市场营销管理制度和规定的行为 第十八章 失职、渎职和工作不在状态的行为 第十九章 嫌疑腐败和违反廉政规定的行为 第二十章 其他违纪违规行为 第三编 附 则 第一编 总 则 第一章 目的、原则和适用范围 第一条 为了对企业生产经营活动和从业人员实施有效监督，达到提高职工队伍素质、提高企业效益的目的，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国会计法》等法律，及全国总工会等七部委会颁发的《企业民主管理规定》和《四川省职工代表大会条例》、《中国水利水电第七工程局有限公司处罚通则》等相关文件制度的要求，并结合公司实际，制定本《企业处罚通则》，简称：《处罚通则》或《通则》。 第二条 实施企业处罚，必须坚持以下原则： （一）依法依规，从严治企的原则； （二）规范性、强制性、稳定性原则； （三）法律法规和制度面前人人平等的原则； （四）教育为主，惩罚为辅的原则； （五）实事求是的原则； （六）按照管理权限和处罚程序决定处罚的原则； （七）依靠群众，接受监督的原则。 第三条 本通则适用于违犯企业规章制度应当受到追究的水电七局成水公司所属的单位、部门和员工。 第二章 违规与企业处罚 第四条 企业规章制度是企业所属的单位、部门和全体员工必须遵守的行为规范和准则。水电七局成水公司所属的单位、部门和员工违犯企业规章制度的行为，依照本通则应当给予企业处罚的，都必须受到追究。 第五条 企业处罚分为：组织处理、纪律处分和经济处理三种类型。 （一）组织处理的种类： 1.批评教育； 2.责令检查或诫勉谈话； 3.通报批评； 4.停职检查； 5.引咎辞职或责令辞职； 6.免职。(撤职) 以上六种组织处理方式适用于违纪违规的员工；批评教育、通报批评两种组织处理方式也适用于违纪违规的单位和部门。 （二）纪律处分的种类： 1.警告； 2.记过； 3.降级（指岗位级别）； 4.撤职； 5.解除劳动关系（指企业单方解除）。 以上五种处分适用于违纪违规的员工。 （三）经济处理分为三类： 1.扣减经考核后的绩效薪金或奖金，简称：扣减绩效薪奖； 2.责令赔偿（按通则第三十条规定的比例进行的赔偿）； 3.罚款（上级单位对违规下级单位的经济处罚）。 以上三种经济处理，前两种适用于违纪违规员工；后一种适用于违纪违规的单位。 第六条 员工受到警告满半年以后、受记过处分满一年以后，受到降级、撤职处分满两年以后，在评奖、提级等方面与其他员工同等对待。 违纪违规被引咎辞职或责令辞职、免职的，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。 第三章 企业处罚运用规则 第七条 违纪违规受企业处罚后，又故意违纪违规需受到处罚的，应当给予从重处罚。 第八条 从轻、从重处罚，是指在本通则分则中规定的违纪违规行为应当受到的处罚幅度内，给予较轻或者较重的处罚。 第九条 减轻、加重处罚，是指在本通则分则中规定的违纪违规行为应当受到的处罚幅度以外，减轻或者加重一档给予处罚。 第十条 有下列情形之一的，可以依照规定从轻或者减轻处罚： （一）主动检查应当受到企业处罚的问题的； （二）主动检举同案人或者其他人应当受到企业处罚的问题，经查证属实的； （三）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的； （四）主动退出违纪违规所得的； （五）有其他立功表现的； （六）本通则分则中另有规定的。 第十一条 有下列情形之一的，可以依照规定从重或者加重处罚： （一）强迫、唆使他人违纪违规的； （二）串供或者伪造、销毁、隐匿证据的； （三）阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （四）包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的； （五）有其他干扰、妨碍组织审查行为的； （六）本通则分则中另有规定的。 第十二条 本通则处罚对象犯有分则中规定的两种