用人单位可以解除劳动合同：.PPT

关于解除程序问题 关于解除程序问题 关于解除程序问题 附加问题：企业单方岗位调整问题 案例： 2009年，王某与大连一家公司签订劳动合同，由于该公司在全国各地有多家分公司，为了方便公司的整体工作安排和人员调配，公司在劳动合同中约定，工作地点由公司根据实际情况确定。半年后，公司人事经理通知王某将其调往西安分公司工作，王某不同意，双方产生争议。 （1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”； （2）医疗期满不能胜任原工作；员工不能胜任工作 1、法律上规定可以调整岗位的情况 （3）根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位与掌握企业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同关系后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。 2、劳动合同中约定可以调整岗位的效力 目前存在争议，但应把握两个原则： 可预见性、充分合理性 3、应对建议 （1）对工作地点的约定应当至少细化到城市； （2）可以考虑根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，