企业用工环境分析与政策盘点.ppt

★ 小黑2008年12月获得工资所得5000元，公司当月拟发给我年终奖25000元，财务帮我缴个人所得税为： 　工资应纳税所得额＝（5000－2000）×15%-125=325 年终奖应纳所得税额＝25000×15%－125=3625 年终奖适用税率为25000/12=2083 适用第三档15%税率 ★ 小黑找人事和财务理论，这个钱是谁算的，个调税交的心疼呀！要求将年终奖25000调整为当月奖金2000和年终奖23000元计发： 　工资应纳税所得额＝（5000＋2000－2000）×15%-125=625 年终奖应纳所得税额＝23000×10%－25=2275 年终奖适用税率为23000/12=1916 适用第二档10%税率 年终奖筹划 * 3950 2900 年终奖税负增长速度大于收入增长速度范围表 级数 奖金收入级距 适用税率 不适合发放奖金的范围 1 不超过6000 5% 2 6000—24000 10% 6001—6306 3 24000—60000 15% 24001—25294 4 60000—240000 20% 60001—63438 5 240000—480000 25% 240001—254667 6 480000—720000 30% 480001—511429 7 720000—960000 35% 720001—770769 8 960000—1200000 40% 960001—1033333 9 1200000以上 45% 1200001—1300000 * * 理清政策，理清趋势 工会政策 用工政策 社保政策 工资政策 财税政策 政策主导人力成本 您是否了解 人力成本助推剂：市场趋势之民意！ * 包容性增长或成十二五规划关键词:以前GDP导向更多向资本、富人倾斜，以后要更多地考虑一般劳工的感受。 增长模式转型：从数量向质量转变 产业政策转型：拉动七大新兴产业 高端装备制造业领衔 社会结构转型：十二五的关键之举——社会服务均等化 分配模式转型：三大核心（财税改革 、社会保障 、工资增长）五大整体指向（调低、控高、扩中、打非、规灰）。 十二五将以加快转变经济发展方式为总方向 市场形势险，企业压力大 人力资源者，任重而道远 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 基本调薪高风潮·迫跟进 佛山本田 最低工资从1544上调至1910，上涨24% 北京星宇车科技公司 6月1日起对工人基本工资先涨15%，7月份再涨10%适用所有员工 深圳美律 资方同意7月起加薪16%，即基本工资从900元增加到1,050元 佛山丰富汽车零配件 普通员工工资约1300元，同意给该厂1900名工人加薪24%-32% 中山固力本田制锁 要求加薪20%，在目前1700元人民币月薪的基础上加薪100元 丰田合成 同意加薪20%，并向员工提供每月约200元全勤奖、高温补贴 深圳富士康 3%，30%，有条件66%，北京加公积金 哈尔滨肯德基 哈尔滨肯德基配合工会承诺未来三年每年5%加薪 珠海伟创力 底薪仅 965元，要求参考富士康的工资将底薪增至2,000元 电装(南沙)有限公司 企业同意为1200位员工增加月收入800元(包括工资和奖金) 调薪，漂亮的危机公关处理，您理解并学会运用了吗？ 《条例》草案共分十个部分，包括总则、原则、依据、使用范围等。条例草案核心内容突出“一低一高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。 最低工资标准是条例草案的重点内容。国家实行最低工资制度首次被写入《条例》。《条例》草案要求各省需将最低工资标准上报国家，并及时向社会公布，供劳动者参考。 《条例》草案还首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴。今年上半年，全国23个省市调整了最低工资标准，但同时也出现部分企业通过增加加班时间以达到最低工资标准的做法。 备受关注的工资增长与CPI挂钩终于有了定论。《条例》草案确定，职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。 企业工资条例草案·引思考 * * 工资和利润之间是跷跷板关系，工资上升较快，利润就会增长较慢或者下降。如果薪酬上涨过快波及到上市公司，对制造业企业、特别是劳动密集型企业的业绩将产生巨大的影响。 CPI数据现增长，市场通胀预期再度升温。现在怕就怕工资增加超过了生产率的提高，不仅导致企业成本增加，同时也会导致一般价格总水平上涨，这种情况一旦发生，工资物价互相推动，在过剩产能没有完全消化的背景下，加薪政策将会促成严重的通货膨胀。 通胀是一个非常现实的问题。通胀的成本转嫁给了中国的老百姓，像其他的一些成本，是全社会在承担，没有透明度，从政治意义上讲，承担通胀的成本要比