第1章补充 股份制改革和公司治理.ppt

目录;一、企业组织形式的发展历史——公司治理的起源;（一）什么是企业;（二）企业组织形式发展的历史;（三）现代公司制度的产生 ;（四）现代公司制度的根本问题——经理人道德风险问题（公司治理问题的起源）;先从纯粹理论逻辑推理看;再从实证的角度出发 ;经理人道德问题 ;经理人道德问题主要包括：;现代公司发展的关键;二、公司治理的理论和制度安排;（一）什么是公司治理;公司治理的目标;商业银行公司治理的目标;公司治理和管理的区别;（二）公司治理制度安排的基本理论;1.人性假说;西方经济学的人性假说：经济人;马克思主义的人性假说;2.人的需要假说;赫兹伯格的双因素论;3.人本思想;（三）公司治理制度安排的基本原则 ;（四）公司治理的外部制度安排;（五）公司治理的内部制度安排;约束性的（抑恶）制度安排——组织安排及职责;我国商业银行内部治理结构;激励性???制度安排 ;（六）公司治理制度是具体的带有本国本民族的深深烙印;商业银行治理结构具有国别特征;商业银行治理结构具有所有制特征;公司治理具有文化特征;三、国有商业银行股份制改革历程和积极影响 ;（一）动因分析;不良资产居高不下;资本金严重不足，国家注资既杯水车薪，又无能为力;（二）目标定位;（三）路径选择;（四）改革情况;基本状况（续）;基本状况（续）;取得成效 ;成效（续）;成效（续）;（五）积极影响;四、股份制改革和公司治理中根本缺陷问题;（一）股份制改革在一定程度上背离了以人为本;（二）经理人道德风险问题没有解决;（三）片面学习欧美公司治理模式;马明哲每天收入18万，平安三高管年薪均超4000万 ;银行高管的天价薪酬是否合理？;银行高管收入高的不合理性;再次，美国的银行CEO拿高薪无可厚非。美国巨富们致富的主要途径是冒险创办高利润的新产业。试问垄断行业的银行管理者们的企业家精神在何处呢？ 第四，既然你是官商，就应该和同级别的公务员拿差不多的薪水。不然，于国于民都是不公平。 最后，这种收入差距，既不体现效率原则，又严重损害社会公平。2006年中国的基尼系数达到了0.496。相比之下，印度的基尼系数为0.33。国有商业银行高管的获得，是借助于权力、垄断和不平等竞争手段而获得的。 ;（四）引进国际战略投资者存在的问题;引进国际战略投资者存在的问题（续）;中央警告：某些精英里通外国 妄图操控中国经济主权(2008年05月06日?07:07:49?　来源：瞭望) ;中央警告：某些精英里通外国 妄图操控中国经济主权;其二，利益输送。境外利益集团或聘请一些部门领导与职员做咨询师，或将相关课题配以丰厚的课题经费，给予有关部委研究机构与学者等为途径，对中国相关部门决策与立法施加影响。某些国际大公司常年、多次以课题研究名义，向国内一家研究中心提供研究经费，该中心投桃报李，一直为跨国公司的在华利益而奔走呼号。此外，以安排出国观光、子女境外就读、协助转移资产等条件，或以参加国际学术研讨、邀请做访问学者、收录论文进SCI（科学引文索引）、授予名誉学位或职称等为诱饵，吸引中国官员、学者为其效力。 ;其三，与国内利益集团结成共同体。在对外开放进程中，中国滋生了一大批从事“买办”活动的掮客，这些掮客与境外利益集团形成日趋紧密的“共生”态势，游走在境外利益集团与国内各级政府部门之间，获取超额收益。与境外利益集团结成利益共同体的还有法人。一些大型中资企业为了自身的短期利益，充当外资的“铺路石”与“敲门砖”。如某些有违常理的合资路线，一开始就体现出外资的独资图谋。由于中方出资人往往缺乏有关经营经验，因此合资公司实际由外资主导。 ;其四，与一些地方政府形成共生。在GDP增长作为主要考核政绩的制度安排下，一些地方政府纷纷进行“冲向底部”的“割喉战”，争相招揽外资，过度引进，超前开放，导致日趋严重的“外资崇拜”。如有的地方政府在筛选当地骨干企业的战略投资者时，首先排除的是中资企业，执意将国有股权转让给境外投资者。“两税合一”刚刚提上议事日程，有的地方政府和某些外资企业便联合行动，希望影响立法机关的决策，保留外企特殊优惠待遇。 ;中央警告：某些精英里通外国 妄图操控中国经济主权;中央警告：某些精英里通外国 妄图操控中国经济主权;中央警告：某些精英里通外国 妄图操控中国经济主权;中央警告：某些精英里通外国 妄图操控中国经济主权;中央警告：某些精英里通外国 妄图操控中国经济主权;（五）外部治理环境恶劣;五、深化改革、优化治理结构的思路;五、深化改革、优化治理结构的思路;五、深化改革、优化治理结构的思路;五、深化改革、优化治理结构的思路