第一章 劳动力资源统计.ppt

第一节 劳动力资源统计的意义和内容 第二节 从业人员统计 第三节 失业人员统计 第四节 劳动力资源变动统计 第五节 劳动力资源统计分析 * * * 第二部分 劳动统计 第一章 劳动力资源统计 第二章 劳动时间利用统计 第三章 劳动生产率统计分析 第四章 劳动收入与报酬统计 第一章 劳动力资源统计 第一节 劳动力资源统计的意义和内容 第二节 从业人员统计 第三节 失业人员统计 第四节 劳动力资源变动统计 第五节 劳动力资源统计分析 一、劳动力资源的概念 劳动力资源 指一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的劳动力的数量和质量（包括劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况）的总和。 即指一定时期内一个国家或地区的总人口中具有为社会创造财富的劳动能力的劳动年龄人口。 国际上一般把15岁～ 64岁的人口算作劳动年龄人口。实际上，各国对劳动年龄有着不同的规定。 　　 劳动统计界定劳动力资源的范围一般考虑两个因素： （1）是具有劳动能力的人口。劳动能力是具体的，它是人们生产使用价值时发挥的体力和智力的总和。通常是从年龄、健康素质、文化科学技术水平和生产劳动经验等方面来综合考虑的。关于是否具有劳动能力，应由专门机构做出鉴定，尚能自谋生计的伤、残人员（如盲人按摩医生等）应视为劳动力资源内的人口。 （2）劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。 一般说来，人口的自然年龄是确定人口是否具备劳动能力的最主要的标志，可以根据人的自然年龄（即劳动年龄）来确定劳动力资源的数量。但考虑到目前尚有相当数量的劳动年龄以外人口实际常年参加社会劳动，因此，我国目前关于 劳动力资源的定义 为：劳动年龄内具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。 二、劳动力资源的特点 1、能动性 2、再生产周期长 3、有生命周期 中国人口发展趋势对劳动力资源的影响 及劳动力供求平衡趋势 据专家预测，按照目前人口政策，中国人口规模大约在2045年时实现极大值，峰值人口约为15.34亿；然后人口进入负增长，人口规模略有减少；在21世纪80年代实现相对静止人口，并在15亿的规模上趋于稳定。 中国劳动年龄人口将从1990年的7.55亿迅速增加，在2025年达到极大值10.13亿，其间的年均增长率为0.84%，比同期的总人口年均增长率高0.06个百分点。之后，劳动年龄人口规模略有缩小，2070年为最小值8.98亿，然后回升到9.0至9.2亿并一直保持。 劳动力供给决定于劳动年龄人口数量和劳动力参与率。劳动力需求量主要取决于经济发展水平，可采用经济增长的就业弹性推算未来的劳动需求量。预计，我国劳动力供大于求的状况将持续整个世纪。按最严格的劳动力统计标准计，我国劳动力供大于求的状况也要持续30余年，其中最严重的时间是2000-2005年，过剩劳动力达1.54亿，年均剩余3,000余万人。 三、劳动力资源统计含义和范畴 劳动力资源统计是指反映劳动力资源的总量、构成、变动及利用情况，分析就业人员和失业人员在国民经济各行业和各种职业间的分布以及与社会经济发展之间的关系，为研究如何充分开发和合理利用劳动力资源提供依据的一种统计工作。 劳动力资源统计的范畴：见教材P51 图3—1 四、劳动力资源分组 按参与社会经济活动的愿望不同分 按性别分 按年龄分 按文化程度不同分 经济活动人口 非经济活动人口 男 女 青年（15—24岁） 壮年（25—44岁） 中年 （45—54岁） 老年（55岁以上） 文盲 半文盲 小学 初中 高中…... 按自然分布 状况分 国际劳工组织(ILO) 通常将人口分为经济活动人口和非经济劳动人口。经济活动人口实际上就是劳动力人口，是指总人口中已经参加或要求参加经济活动的人口，即从事经济活动的全部就业人口，加上要求从事经济活动而尚未获得工作职位的失业人口。非经济活动人口是指总人口中除去经济活动人口的其余部分，包括劳动年龄内(16岁及以上)、有劳动能力、未参加或不要求参加社会经济活动的人口，它实际上是除失业人口以外的各种不在业人口。  一、从业人员的概念 从业人员 指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员，包括全部职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营和个体从业人员、乡镇企业从业人员、农村从业人员、其他从业人