第三讲 用人单位分析.ppt

第三讲 用人单位分析 学习目的和要求 用人单位分析是大学生职业定位的重要内容之一，包括企业常用的招聘方式、不同职业或岗位的用人要求及企业文化等。 1、通过学习，重点了解不同用人单位对应聘者素质与能力的要求，掌握企业常用的简历筛选、知识测试、心理测试、面试、评价中心物种招聘方式的内容与特点。 2、了解企业文化在招聘过程中的重要性与影响力。 第一节 用人单位分类 在我国，依照单位所有制的形式和所在行业综合划分，一般分三大类：政府机关、事业单位和企业单位。 一、政府机关 即各级国家政权机构，是依法行使国家权力、管理国家行政公务的部门。 中央行政机关：管辖范围为全国各地、各系统，如国务院及各部、委、办及各直属机构。 地方行政机关：管辖范围为某一地区，如省、自治区、直辖市的人民政府及所属各厅、局、委等。 国家行政机关推行公务员制度，通过考试择优录取。 二、事业单位 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织 　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 　 　1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 　　这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 　　2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 　　差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 　　3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。 三、企业单位 企业单位是指从事生产、运输、贸易等各项经济活动的部门或单位。以满足社会需要和盈利为目的。实行自主经营、独立核算，并具有法人资格。如工厂、矿山、运输、建筑、农场、商业企业等。 企业所需人员分为： 从事专业技术的人员 从事管理的人员 企业按规模分： 大型企业、中型企业、小型企业 按生产力各要素所占比重： 劳动密集型企业、资金密集型企业、知识密集型企业 劳动密集型企业需求管理类专业大学生 资金密集型企业需求工科类专业大学生、专科、中专和少量研究生 知识密集型企业需求较多高学历、高层次的理工类专业大学生，相当数量的研究生。 按所有制划分： 1、国有企业（全民所有制企业） 中国的国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。 　　国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。 近年来，国有大中型企业正在进行结构调整、产业升级、人员分流等改革，吸纳毕业生的能力在下降。 2、集体企业（集体所有制企业） 是指由部分劳动群众共同占有生产资料的一种社会主义公有制企业，实行独立经营、自负盈亏的合作经济组织。在国民经济体系中占有重要地位。生产经营规模通常比国有企业小，分布广泛，可提供大批就业岗位，灵活性很强。 3、乡镇企业 由镇（村）集体或农民和其他劳动者集资或投资创办的自主经营，自负盈亏的商品生产与经营单位，属集体性质所有制企业 特点：招收录用职工手续简单； 规模大小不一，管理水平参差不齐； 劳动管理形式不同； 企业生产设备落后，环境简陋； 企业生产或多或少受农业影响。 国家鼓励大学生到乡镇企业就业。 4、私营