第九章 劳动关系管理--集体协商制度和集体合同.ppt

第九章 集体协商制度与集体合同 引导案例  我国将全面推进集体协商制度 人民网北京2007年5月24日电 全国总工会相关领导表示，为 了全面推进平等协商和集体协议制度，充分发挥平等协商机 制在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业发展，推 动建立和谐社会中的作用，全国总工会提出，到2008年，我 国集体协议制度要覆盖企业职工的60%以上。从2008年到 2012年，用五年时间基本实现平等协商和集体协议制度覆盖 各类企业。为了实现上述目标，全国总工会依靠党的领导和 政府支持，依托三方机制，建立平等协商和集体协议制度的 推进机制，促进平等协商和集体协议制度立法，把集体协议 工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。 第九章 集体协商制度与集体合同 第一节 我国集体协商制度 第二节 集体合同制度 第一节 我国集体协商制度 一、我国集体协商的主体及结构 我国的集体协商一直以来以企业级别为主，近几年逐步开始辅以行业性或地域性集体协商。 二、集体协商的进程 协商准备 确定协商代表 具体协商 三、我国法律对不当劳动行为的有关规定 1、我国法律对不当劳动行为的界定 （1）实行差别待遇 （2）拒绝集体谈判 （3）控制干涉工会 2、我国法律对不当劳动行为的救济  （1）关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任 （2）关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任 （3）关于解除参加工会和从事工会工作的人员 的劳动关系应当承担的法律责任 （4）关于阻挠工会依法行使职权的法律责任 关于保障工会经费收缴的规定。 四、我国劳动立法与诚信谈判责任 我国劳动立法虽然没有直接使用“诚实谈判”责任的用语，但在一些法规和规章如2004年《集体合同规定》、2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》等中却包含了相应的内容。 第二节 集体合同 一、集体合同概述 1、概念：指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签定的书面协议。 §由工会代表职工签订，没有成立工会的，由职工代表与企业签订。 §县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面签订区域性集体合同。 第二节 集体合同 2、集体合同特征 除了具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还有自身的特性： （1）是规定劳动关系的协议 （2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订 （3）是定期的书面合同，其生效需经特定程序 第二节 集体合同 3、集体合同与劳动合同的区别 （1）主体不同 （2）内容不同 （3）功能不同（协商订立集体合同目的是规定企业的一般劳动条件为劳动关系各方设定具体的标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动关系） （4）法律效率不同 第二节 集体合同 4、集体合同的作用 （1）有利于协调劳动关系 （2）加强企业民主管理 （3）维护职工合法权益 （4）弥补劳动法率法规的不足 第二节 集体合同 5、订立集体合同的原则 （1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定 （2）互相尊重，平等协商 （3）诚实守信，公平合作 （4）兼顾双方合法权益 （5）不得采取过激行为 第二节 集体合同 二、集体合同的形式和内容 （一）形式：法定要式合同 1、主件：综合性集体合同 （内容涵盖各个方面） 2、附件：专项集体合同 （如工资协议） 第二节 集体合同 （二）期限 我国均为定期合同。 第二节 集体合同 （三）集体合同内容（2004劳动保障部颁布《集体合同规定》一般包括以下内容：） 1、劳动条件标准部分 2、一般性规定（有关规则，有效期限，条款解释、变更、解除、终止等） 3、过渡性规定（监督、检查、争议处理、违约责任等） 4、其他规定 第二节 集体合同 三、签订集体合同的程序 ※1、确定集体合同的主体 2、协商集体合同 （1）协商准备 （2）协商会议 （3）集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 ※3、政府劳动行政部门审核 ※4、审核期限和生效 5、集体合同公布 第二节 集体合同 签订集体合同的主体： ※集体合同签约人