中国企业员工伦理行为量表的建构.pdfVIP

《欲掌》却13 年4 月·第 27 卷·第 4 期(总第 1ω 期) 画画时噩噩噩 中国企业员王伦理行为量表的建构 付维会 (北京科技大学东凌经济管理学院，北京l(削83 ) 摘要:通过文献调研和管理者访谈获得量表初始条目，对初试样本进行探索性因子分析及对终试样本进行验证性 因子分析，编制了中国企业员工伦理行为量表。该量表包括3 个维度:个人诚信、组织环境以及组织利益。通过信 度和效度分析得出该量表具有很好的信度和效度，适于对中国企业员工的研究。 关键词:中国企业员工;伦理行为;量表 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1 ∞1 -8409(2013)04 -0106 -05 Establlshment of Ques筒。nnalre 。n Ethlcal Behavlor of Chlnese Employees FU Wei-hui (Do唔ling sc胁。l of Ecorwmics αnd Manage阳nt ， University of Science Techrwlogy Beijing , Beijing 1α)()83 ) Abstract;ηlÏs paper builts the three final dimensions of the questionnaire on ethical behavior of Chinese employee喝. The three dimensions are: personal honesty , organizational environment and organizational interest. The reliahility and validity analysis indicates that the questionnaire has good reliability and validity and is suitahle for Ihe analysis on Chinese employ- ees. Key words: Chinese employees; ethical behavior; queslionnaire 管理伦理学兴起于美国，过去十年对企业伦理的研究正 了越来越多的研究者，目前国内学界也开始了对伦理行为的 逐步延伸到美国之外的其他国家，结果表明各国都表现出不 研究，如范丽群、周祖城通过调查问卷研究了企业伦理氛围 一样的企业伦理特点。例如 Vaiman 等[1] 对冰岛企业伦理文 与不道德行为之间的关系[口]。同时，也有学者编制了信息伦 化的探讨、Waagslein[2] 对印度尼西亚、Mathuri 和 Gilbert [3J 对 理行为量表、消费者伦理行为量表等，但是本研究还未发现 肯尼亚企业社会责任的分析，均得出被研究国家都具有独特 测量我国企业员工的伦理行为量表。国外对员工伦理行为 的企业伦理特征和伦理文化。已有的研究结果显示西方管 量表的开发相对较早，发展至今已相对成熟，对伦理行为量 理实践及研究结论并不一定完全适用于其他国家[4.5] 。因为 表的编制也取得了一些成果。但是由于中西文化和价值体 其他国家的企业文化和伦理判断标准具有自己的特点，这也 系存在的显著差异，所以基于西方国家祥本编制的量表未必 要求在跨国经济活动中必须考虑各个国家管理伦理的独特 适用于中国企业员工。本研究将通过文献研究、预测试及正 因素