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工作自我概念的界定测量及相关研究-西南大学学报
( )
第 卷 第 期 西南大学学报 社会科学版 年 月
４１ ２ ２０１５ ３
( ) ,
Vol．４１ No．２ JournalofSouthwestUniversit SocialSciencesEdition Mar．２０１５
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DOI１０．１３７１８ ．cnki．xdsk．２０１５．０２．０１３
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工作自我概念的界定、
测量及相关研究∗
,
张 宝 山 刘 琳
( , )
陕西师范大学 心理学院 陕西 西安 ７１００６１
摘 要: , , 、 、
工作自我概念 也称为即刻的自我概念 是一系列持续活跃的 变化的 可获得的自我知识表征
, . , .
集 反映了自我概念的动态性和可延展性 文章梳理了工作自我概念的相关概念 并对其做出界定 总结了
.
与工作自我概念相关的自我差异理论和检索竞争假说 通过工作自我概念引起的行为效应归纳出四类对工
. . ,
作自我概念的测量方法 并进一步梳理了目前工作自我概念的应用领域 基于以往的研究 本文提出工作自
我概念的未来研究框架及趋势.
关键词: ; ; ; ;
工作自我概念 自我概念 工作自我 检索竞争假说 自我差异理论
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( )
B８４８ A １６７３Ｇ９８４１２０１５０２Ｇ００８９Ｇ１１
, 、 , “
自我在人格中处于核心地位 指一种独特的 持久的统一性身份 曾经被认为是心理学中 最难
[]
”. , 、 １ . ,
解的谜题 系统论的观点认为 自我是一个开放的 多维度的系统 在自我这个系统中 最核心
. 、 、
的内容是自我概念 自我概念是个体通过自我观察 分析外部活动及情境 社会比较等多种途径获
[]
、 、
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