《新劳动法教程》海洋大学出版.pdfVIP

第 1 页 第一章 劳动法概述 第一节　　劳动法的概念及调整对象 一 、劳动法 的概念 劳动法是我 国社会主义法律体系 中的一个重要 的独立 的法律 部 门。劳动法 ，就是指 国家制定的、调整劳动关系 以及与劳动关 系有密切联系的其他关系的法律规范的总和 。 对劳动法 的理解一般有广义 、狭义之分 。广义 的劳动法包括 所有劳动法规 的总和 ，包括 国家宪法 中有关劳动 内容 的规定 ，全 国人 民代表大会及其常委会通过 的劳动基本法律和劳动法律 ，国 务 院制定或批准发布 的劳动行政法规和 国务院各部委制定颁布 的 规范性命令 、指示和规章 ，以及各省 、 自治区、直辖市人 民代表 大会及其常委会制定的地方性劳动法规等 ，还应包括全 国总工会 发布 的被 国家认可 的某些条例 、办法 。狭义的劳动法仅指综合性 的、法典式 的劳动基本法 ，即 年 月 日第八届全 国人民代 表大会常务委员会第八次会议通过 的 《中华人 民共和 国劳动法》。 二 、劳动法 的调整对象 劳动法调整 的对象是劳动关系 以及与劳动关系有密切联系 的 其他社会关系 。其 中，劳动关系是劳动法调整 的主要对象 。 （一 ）劳 动 关 系 劳动关系 ，是指人们在从事劳动过程 中结成 的社会关系 ，是 第 2 页 生产关系中与劳动有直接联系的那部分关系 。劳动关系的范围很 广 ，而劳动法调整的劳动关系仅指劳动者和用人单位在实现社会 集体劳动过程中所形成的权利和义务关系。 劳动关系是生产关系的重要组成部分 。生产资料所有制的性 质决定生产关系的性质 ，因而也决定劳动关系的性质 。我 国社会 主义劳动关系，不具有剥削性、强迫性 ，是相互平等 的、合作性 质 的劳动关系。 劳动关系的实质是物质利益关系受政治经济体制 的制约 。 目 前我国正处在社会主义初级阶段 ，多种经济成份并存 ，所有制结 构 以公有制为基础 ，因而决定了我国劳动关系仍是合作互助式的 关系 。个体经济 、私营经济 、三资企业所形成的雇佣劳动关系是 次要的、不 占主导地位 ，它是社会主义性质劳动关系必要 的和有 益的补充。 劳动关系的特征 随着我 国政治、经济体制改革 的不断深入 ，我国的劳动关系 发生了很大变化 。由过去单一的以行政调解手段为主 的劳动关系 发展为现在多样化的以法律调整手段为主 的劳动关系 。由于各种 所有制形式的产生和存在 ，增加 了许多新 的内容 ，使原来单一计 划经济下的劳动关系呈现出复杂化、多样化 的特点。具体有 以下 几点。 劳动关系的主体是双方当事人 。一方为劳动者 ，另一方 为用人单位。 ）劳动者必须加入到用人单位 ，成为其雇员 ，使劳动关系 合同化。 劳动者必须遵守用人单位 内部 的劳动规则 。例如 ：遵守 劳动时间、劳动纪律 、技术规则 、职业道德 ，必须按时完成劳动 任务 ，并且保质保量 。 ）劳动关系是有偿 的。劳动作为谋生手段 ，一种职业 ，通 第 3 页 过劳动者 的劳动来完成任务 ，用人单位必须按质按量按时支付预 先约定 的劳动报酬 。 劳动关系的发生 、变更 、终止 以及劳动过程 中产生 的权 利义务等 ，必须遵守 国家 的法律 、法规 。国家保护合法 的劳动关 系 ，禁止非法雇佣童工 、任意延长工作时间、强行加班加点等做 法 ，以维护劳动者 的合法权益 ，保证社会主义劳动关系健康有序 地发展 。 劳动关系的种类 劳动关系可 以分为不 同的种类 。根据生产资料所有制性质划 分 ，目前，我国的劳动关系可以分为 以下几种 ： 全 民所有制单位 中的劳动关系 。主要包括 国家机关 、社 会 团体 、全 民所有制企业和事业单位 中的劳动关系 。