三方协议书(通用版).docVIP

丙方： 人力资源派遣合作协议 为了满足企业人力资源的需求，为了解决城乡富余劳动力和为各大、中专院校学生提供更多的实习机会；依照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确三方的权利和义务关系，经三方友好协商一致，签订本协议并共同遵守。 1、三方保证具有独立订定本协议之合法资格，于本协议签订前配合各方需要提供相关合格证件，如《营业执照》、《税务登记证》或身份证等供各方备查。在签订协议之前向对方提供真实有效加盖公章的《营业执照》或“广东省对外来料加工特准营业证”。属事业单位的，应提供相应的“事业登记证明”。 2、乙方提供的招聘信息以书面通知为准： 2.1、书面通知主要指：加盖公章的《招聘委托书》，具体内容包括：企业名称、招聘日期、有效期、招聘职位及要求、企业简介、联系人、联系电话、被委托单位等； 2.2、书面通知的途径指：网上订位系统、亲自送达、传真、电子邮件、邮寄等方式,任一方式均可视为有效合作资料。 3、丙方根据乙方“招聘委托书”的招聘要求输送合格的员工；丙方所输送的全部人员和乙方属劳动关系。 4、乙方聘用丙方所输送人员必须登记造册，经乙方盖章确认后在三个工作日内交甲、丙方各一份备案。 5、丙方所输送的员工在乙方工厂工作期间必须遵守乙方的厂纪厂规，服从乙方管理。 6、乙方为丙方所输送的员工免费培训与岗位相关之技能及免费提供食宿。 7、乙方支付丙方所输送之员工待遇为：_________/小时（￥： 元/小时）；如遇政府有调薪则以政府调整的标准为准，发薪时不得以任何借口扣除员工不合理的费用。 8、乙方每月5日前付清甲方服务费（选择以下其中一项）： ；（注：服务费包括管理费、培训费、车费、广告宣传费等组织人力的业务支出费用，本费用不含税金）； 8.1、乙方按丙方所输送人数每人每月支付给甲方150元（不足一个月者按实际天数，每人每天5元计算）； 8.2、按丙方所输送人员总人数的总出勤时间计算，乙方每月支付甲方服务费为：______/小时（￥： 元/小时）。 9、乙方保证有充足的货源,不能因缺货等原因而影响员工的正常出勤，并保证员工每人每月出勤时间在 小时（包括加班）以上，每月不足 小时由乙方补足。 10、乙方为丙方所输送的员工提供与乙方正式员工相同的假期及福利待遇（包括工伤保险等）。 11、乙方每月 日前准时支付丙方输送的员工上月所得薪资，并全部由丙方代领，未经丙方同意，乙方不得私自将工资直接发放给丙方所输送的人员；但丙方在员工入职三日内必须向甲、乙双方提供其所送全部人员亲自签名并按上手印的“工资代领委托书”。 12、为了对员工的高度负责，丙方输送到乙方的人员如中途离职（包括自离者）,乙方有责任必须尽快通知甲、丙两方；并当天一次性结清全部工资（包括管理费）给甲、丙方，以作弥补甲、丙方在组织人员中所支出的费用（如广告宣传费、车费、管理费等）,丙方根据乙方提供的离职人数尽快补充输送。 13、丙方在收到工资后必须当天全部发放到所有员工手中，并将员工工资签收表各交甲、乙两方各一份备案，在发放工资的整个过程，乙方有权并负责全程监控。 14、丙方所输送员工之考勤，以乙方核算，丙方签字确认（包括中途离职员工）后为准，否则由此引起的一切后果（包括员工工资纠纷等）乙方负全部责任。 15、乙方必须负责丙方所输送员工的部分车费：按实际到达乙方人数的每人 元（￥： 元/人）计，在丙方人员到达乙方时立即付清给甲方。 16、乙方同意甲方每50人派一名管理员负责员工之生活、纪律、心理的日常辅导和监督，协助乙方管理员工之工作提供一切方便，乙方支付甲方管理员工资元 /月。 17、乙方招聘规定： 17.1、不得以招聘名义从事欺骗求职者等非法活动； 17.2、不能以招聘名义从事直销、传销、不属招聘范畴的广告宣传等活动； 17.3、不得以任何借口收取求职者任何费用； 17.4、乙方对丙方所输送合格的员工必须全部录用，当天办理好相关入职手续，安排好住宿、吃饭、上班等工作，不得故意刁难； 17.5、讲究职业道德，乙方两年内不得单方面和丙方建立业务合作关系，否则乙方按以上支付甲方的相关费用双倍支付给甲方. 17.6、乙方通过甲、丙方招聘的人员福利待遇和制度等必须符合国家法律、法规规定，如工资待遇、劳动强度和劳动环境等必须符合当地政府的规定（包括最新规定）； 17.7、乙方必须保证向甲方提供的所有资料真实有效；