廉洁保证金管理规范(修改上报).docVIP

廉洁保证金管理规定 一 目的 为形成 “阳光下开放多元文化”，贯彻公司“修明道、堵暗道”的管理思想，切实加强公司的廉洁建设，公司对重点内部控制部门人员实行廉洁保证金，为了规范廉洁保证金管理，特拟订本制度。 二 定义 廉洁保证金：为了形成廉洁的工作氛围，公司对重点内控部门员工按月设置一定月度奖励，作为公司员工廉洁工作表现的奖励，累计到年底发放，公司将这部分奖励称为廉洁保证金。该部分奖励为年终绩效奖励以外的部分。 三 本办法应用范围 适用范围：内控部门及岗位有：（建筑）材料管理部、信息技术部、招标合约部、预算部、班组招标部。（房产）成本部。及同类性质部门相关岗位。具体见下表： 部门 岗位 材料管理部 材料管理部经理、材料副经理、经理助理、材料主管、材料员 信息技术部 经理、副经理、信息技术主管、信息技术工程师、 招标合约部 经理、副经理、招标、合约主管、招标、合约工程师、招标、合约员 预算部 经理、副经理、经理助理、预算主管、预算工程师、预算员 工班招标部 经理、副经理、招标主管、招标工程师、招标员 房产成本部 经理、副经理、专业工程师等 四 管理规定 1 标准：非部门负责人员工的廉洁保证金标准为1000元/月，累计年底发放；部门负责人（主持工作的经理或者副经理）的廉洁保证金标准为2000元/月。 2 廉洁保证金计算发放：新入职员工转正后按月开始累计廉洁保证金，试用期内不设廉洁保证金，每年年终发放一次，以一年为周期。 3 发放方式：每月累计，年底统一以现金发放到员工银行卡内，和年终奖发放时间一致，具体计算方式 非部门负责人员工：（12月-员工转正月份）X1000元/月 部门负责人： 4 如有以下情况不给予发放全年廉洁保证金，情节严重的并追究相关法律责任： 1）未到发放时间提前离职或辞退； 2）被人举报并证实有不廉洁行为； 3）虚假报销或多报、假报、故意假发票报销等行为； 4）利用职务谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何便利与优惠条件未经决定的事项，个人私自作出承诺 （12月-员工转正月份）X2000元/月