【初稿】新生代员工如何提高知识转化率路径探析2稿修改意见.docVIP

成绩 等级 本科毕业论文（设计） 目新生代员工如何提高知识转化率路径探析 学 院 专 业 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 西安思源学院教务处制 二〇一 年 月 修改建议： 该论文内容较为完整，思路较为清晰，结构合理，但存在以下问题： 部分段落语句不通顺，逻辑不严谨； 论文重点不突出，第三章和第四章应该作为重点部分，观点要明确，论据要重分， 数据要完整，请补充，并且第三章部分撰写不规范； 本文未交代清楚知识转化及转化率的概念，请在适当的位置进行添加补充； 政策建议部分需要深入分析和总结，必须要有针对性和科学性，建议修改； 参考文献陈旧，请补充； 论文语句不够通顺，很多地方用词不当，错别字较多，格式不够规范，请认真阅读 进行修改。 请参考批注认真思考修改并及时反馈，建议保留此修改意见文档。谢谢 中文摘要 新生代员工不但是企业稳定发展的希望，而且还是企业最珍贵的资源。怎样才能让此类员工在短时间内提高知识转化率，为企业发展做出一定的贡献成为了管理学领域的焦点问题。伴随着90后逐渐加入到劳动大军之中，其高离职率及相对较慢的进入状态也成为了人们最关注的问题。随着90后加入到劳动大军中来，其较高的离职率和较慢进入状态成为众人关注的焦点问题，新生代员工通过良好的培养和鼓励，在企业中发挥越来越重要的作用是必然结果，对这一群体的研究是十分有必要的。此论文在一定水平里能够完善有关学术范围关于新生代员工鼓励方法探讨的有关概念，并且对已存在的人力资源管理概念实行填补欲修改。本文将以具体的统计数据为依据分析目前新生代员工知识转化励过程中存在的不足，深入挖掘最主要的影响因素，对公司采用特有的举措和有效率的方法鼓励新生代员工拥有少许的实用引导含义。 关键词：新生代， 员工， 知识转化 ， 路径， 研究 Abstract The new generation of employees represents for the sunrise of the development of enterprises. How to make the new generation of employees to quickly improve the knowledge conversion rate has become an important task for enterprises so as to make more efforts to be a hot issue in the process of management. With 90 to join the workforce, the high turnover rate and slow to enter the state becomes the focus of attention, the new generation of employees to develop and motivate good through in enterprises, and its impact has become more and more significant in the inevitable result of the study of this group is very necessary. This study can enrich the related academic field of the new generation of staff motivation research related theory to certain extent, and the existing human resources management theory can also be supplemented and improved. This paper will take the specific statistical data based on analyzing analysis existing problems in the new generation of employees in the process of knowledge transfor