职业流动途径及结果的分析研究--_--上海市城市劳动力市场中“资本”的运用.pdfVIP

职业流动途径与结果研究 摘 要 职业流动是劳动力市场研究中一个富有生命力的领域。尽管经济学和社会学 都曾对职业流动进行过丰富的研究，但很少有学者关注过劳动者的职业流动途径 选择及其结果。本文考查了劳动者的人口学特征、人力资本积累和社会资本积累 对职业流动途径选择的影响，并通过人力资本积累、社会资本积累和职业流动结 果的关系说明了劳动者选择特定途径实现职业流动的原因，并得出主要结论如 下: 劳动者的年龄和性别与其职业流动途径选择有着密切关系，但这些关系可能 是人力资本、社会资本对职业流动途径选择的某种表现。从人力资本对职业流动 途径及其结果的影响来看，人力资本不仅有助于提高职业流动后的工作收入，还 能促进劳动者的职位获得。从社会资本的影响来看，社会资本的影响主要表现在 获得就业机会和提高职业流动后的满意度。这些主要结论表明，人力资本积累较 高的劳动者更可能通过市场途径实现职业流动，而这也是他们提高收入和职位获 得的更好的流动方式;人力资本积累较低的劳动者则更可能通过社会网络途径来 实现职业流动，但这种流动方式并不能带来更好职业流动结果。 关键词:职业流动 人力资本 社会资本 流动途径 职业流动途径与结果研究 Abstract Jobmobilityisoneofthemoatvigorousareasinlabormarketresearch. EconomicsandSociologyhavebothcontributedalottoourunderstanding tothisparticularthesis,though,fewofthescholarshavedeepeninto the comprehensiveproblem of how workersmake decisionsbetween alternativemobilityways.Thisarticlemakesacloseexaminationofthe influenceofworkersdemographiccharacteristics,humancapitaland socialcapitalontheirmobilitydecisionaswellasitsoutcomes,which alsointurnhighlightsworkers decisionmaking. Themainpointsmayconcludeasfollows.Whileworkersdemographic characteristicsdohavesomethingtodowiththeirdecisiononwaysof jobmobility,thiseffectmighthaveresultedfromtheinfluencesofhuman capitalandsocialcapital.Frcmtheviewpointofhumancapitalonjob mobilitydecisionandoutcomes,itcontributestonotonlyincomebutalso occupationattainment.Fromtheviewpointofinfluenceofsocialcapital onmobilitydecisionandoutcome,itenhancesthepossibilityoffinding ajobaswellasafter-searchsatisfaction,withnoevidenceprovingits contributiontomobilityoutcomes.Allthesefindingsdemonstratesthat workerswithmorehumancapitalaremorepossibletochooseformalways tofindtheirnewjob,whichmafalsoresultintheirhigherincomeand betteroccupationattainment,whileworkerswithlesshumancapitalrely moreoninformalwaysofj