高等院校研发型人力资本“置换型”模式的分析研究.pdfVIP

摘要 人力资本是推动经济增长方式转变的主要动力之一，是经济发展 的决定性因素。在知识经济和工业化迅速推进的今天，拥有知识存量、 知识处理及创新能力的人力资本的重要性Et益凸显，如何以人力资本 推动高新技术产业发展的问题成为研究的新热点，而现有的模式已无 法满足高等院校人力资本持续快速产出的需要。 本文从介绍高等院校研发型人力资本置换模式的背景和意义出 发，论述了高等院校人力资本化的技术创新、人力资本、产权营运的 相关理论，并以此作为研究的理论依据；通过对大学科技园作为平台 的高等院校人力资源资本化的调查分析，指出了现有“引导型”模式 存在人才供给速度慢、难以形成持续良性循环等诸多问题，并探讨了 产生原因。然后分析了高等院校研发型人力资本“置换型”模式的影 响因素，提出了基于能量倍增论的“置换型”模式来加速人力资本产 出的设计思路，确保政府以有限的发展资金，通过置换资本化的人力 资源，以获得倍增的人力资本置换收入投入人力资本的可持续发展， 以此为基础，对人力资本股份化与计量，产权交易、人力资本投资等 内容进行了设计。最后，对“置换型”模式的高等院校人力资本股份 化机制、人力资本产权交易市场运作机制、人力资本再投资整个运作 过程进行深入研究，并根据高等院校人力资本的特点将人力资本价值 计量模型进行了改进。 本文提出的通过“置换型”模式来实现研发型人力资本扩大再生 产，推动区域经济的跨越式发展的思路，对于促进有较强人力资本的 地区经济的快速发展具有借鉴意义。 关键词高等院校人力资本，置换型模式，股份化，人力资本价 值计量 ABSTRACT Thehuman isoneofthemainmotiveforcesof the capital promoting ofeconomicincreaseto isadecisivefactorof style change；it economic andindustrialization development．Today,knowledgeeconomy move forward of thestockof importancehaving rapidly,the and of innovationis capitalknowledgeprocessing abilityprominent day tobecomethenewfocusstudiedwiththe thatthe byday,how problem human the ofnew development capitalpromotes high—techindustry,the been unabletO theneedthe modehas meet of fast existing already output human ofthe of