就业中的性别歧视_一个需要正视与化解的难题.pdfVIP

31 3 2007 5 Vol31, No3 May 2007 4 1 P opulation Research : 主持人: 姜向群 2007 届大学生和研究生毕业在即年复一年, 我们在不断感受女生在寻找就业机会中遭受的歧 视 以说, 女大学生面临的就业歧视和就业困难是中国女性整体发展状况的 一种折射, 它进而反映 了更为广泛而深刻的社会问题 自从新中国建立以来, 我国女性的社会权利得到了很大的提升女性走出家门, ! 男女同工同酬∀ 成为我国社会主义事业发展的伟大成就之一, 并受到了国际社会的赞誉我国政府 一直重视女性就 业问题, 为推动和保证女性就业权利的实现做出了不懈的努力在法律上确定了女性就业的平等地 位及相应的权利, 如宪法 和妇女权益保障法 劳动法 中都作了规定但是, 在我国进入社会主 义市场经济之后, 由于一系列用工制度的改革, 单位的用人自主权不断扩大, 加之对女性传统偏见的 影响存在, 性别歧视成为女性就业过程中难以绕开的障碍, 甚至在某些方面有愈演愈烈之势, 其不良 社会影响难以回避大量的案例和规模不等的调查都在揭示这样的事实例如, 1995 - 2005 年: 中 国性别平等与妇女发展报告 披露的上海市调查结果, 55. 8% 的女生认为求职时遭遇到了性别歧视, 637 % 的女生和47. 6 % 的男生认为用人单位存在歧视女生的现象对于类似这些问题, 虽然目前政 府和学术界强烈感受到它是一个严重的社会问题, 但是却难以化解, 难以给出一个令人满意的解决办 法本次论坛邀请了两位著名的女性学专家, 就女性特别是女大学生就业中的性别歧视问题展开讨 论, 希望能够引发更广泛的参与和有助于促进问题的解决 ( 中国人民大学女性研究中心教授) , , , , # , , , , # 参见周晨虹. 女大学生就业问题的公共政策选择. 中国劳动关系学院学报. 200 6, ( 1) ; 王小波. 大学生劳动力市场入 口处的性别差异与性别歧视- 关于! 女大学生就业难的一个实证分析. 青年研究. 2002( 9) 等 4 2 31 , , # , : ! ∃% ∀ , : , , , , , : , , ! ∀; , , ! ∀ , , , , : , , , , ! ∀ , , , , , , , 1 , 19 82 1990 2000 2005 1% , : 1982 , 90 % 2005 , 78. 5% , , , , , , , , : , , , , , # 叶文振刘建华夏怡然杜娟. 女大学生的! 同民同工∀ - 2002 年大学本科毕业生就业调查的启示. 中国人口科学, 200 6, 6 3 : 43 20 , 1982 116. 3 2005 101. 3 ! 386199 ∀ 2 ! ∀, 1 1982 1990 2000 2005 , , , ! ∀, 1982 863. 4, , , 10 , 1 2005 3618, , , ,