团体协商全攻略---签团体协约-桃园总工会.ppt

＊團體協約屆滿後，加入工會者，若係原來就已經受僱之勞工。其是否受原團體協約餘後效力及？會有爭議。 由於，餘後效力之規定，是在使團體協約屆滿後，繼續發生效力，也就是「仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容」(團體協約法第21條)。似應認定只有在團體協約存續期間為協約關係人之勞工，才能受到原團體協約「繼續」發生餘後效力。 ＜ 行政機關見解＞ 發文單位：行政院勞工委員會 發文字號： (88) 台勞資二 字第 024065 號發文日期：民國 88 年 06 月 04 日 要旨：公司團體協約效力疑義 ？ 主 旨：關於貴公司團體協約效力疑義一案，復如說明，請查照。 說 明： 一、復貴產業工會八十八年五月二十一日聲寶產工字第 880045 號函。 二、查團體協約法第十七條規定：「團體協約已屆期滿，新團體協約尚未 訂立時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之規定仍 繼續為該團體協約關係人之勞動契約之內容」；是以，如貴勞資雙方 依該團體協約第一條之規定預告終止該協約後，該團體協約中勞動條 件之內容，於事業單位與勞工以勞動契約方式另為不同約定前，仍繼 續有效。 ◎債法性效力 團體協約之債法性效力只拘束團體協約當事人雙方，有下列效力： 1.和平義務： 此謂相對和平義務，指團體協約當事人不得基於變更或廢除現存團體協約中已