彰化政府员工差勤管理及弹性上下班调查表-台南政府.docVIP

臺南市政府農業局獎勵革新措施及激勵工作士氣方案 一、宗旨: 臺南市政府農業局（以下簡稱本局）為建立同仁參與決策與管理機制，以凝聚決策共識，激發工作意願，落實本局決策之執行；及鼓勵同仁本自動自發，追求卓越精神，對於經辦業務主動提出改進措施，以提升本局服務效能，爰訂定本計畫。 二、依據： 　　 (一)依據102年第41次局務會議「各單位成立工作圈或工作團隊，針對自身業應能激發出創新思維」及第43次局務會議「各科業務推動如有具體成效，請各單位提報同仁敘獎」指示事項辦理。 　　（二）本局建立參與及建議制度實施計畫。 三、目標： （一）鼓勵同仁勇於建言，對於經辦業務主動提出創新措施，發揮團隊協力之精神，以提昇服務效能。 （二）轉化首長及單位主管領導模式，建立組織內部開放討論及建議之組織氣候，激發工作的向心力，以落實民主參與。 （三）肯定同仁工作貢獻，以激勵代替監督，建立服務標竿典範，實現員工服務核心價值。 四、實施方式：為落實同仁積極參與及提供建議推動工作圈小組活動，另為激發同仁追求卓越表現的企圖心，辦理獎勵服務典範，具體實施方式如次： （一）推動工作圈小組活動： 　　１、各業務科依其業務性質，編定工作圈，每年就年度施政計畫有關業務項目選定一或二個革新研討主題，每個活動主題每季應至少舉行一次小組活動；幕僚單位得參照實施辦理。 　　２、運用腦力激盪討論等方式發揮潛能，對主辦業務檢討缺失，研提改