浅析我国公共部门人力资源的激励机制_王淼申.pdf

2010 3 浅析我国公共部门人力资源的激励机制 王淼申 ( , 100081) : 随着组织的生存发展环境日益复杂和市场竞争的日益激烈, 人力资源已经 为 组织生存发展的首要资源, 激励也 为现代人力资源管理的核心职能公共部门虽然有 别于私人部门及其它社会组织, 但它同样面对着这样的问题) ) ) / 如何激励组织 员0 晋升激励保障激励薪酬激励考核激励竞争激励是当前我国公共部门人力资源的主要 激励方式, 这些激励措施在提高公务员积极性方面起到了一定的作用, 但同时应该看到, 当前人力资源激励机制仍存在一定的缺陷 : 公共部门; 人力资源; 激励机制 , , , , , , , ( 一) 晋升激励, [ 1] 13 , , , , , [ 2] 13 , , , , , ( 二) 保障激励, , / 0 , / 0 , , , , ( 三) 薪酬激励, [ 3] , 1997 , , , , , : 20 10- 03- 28 : , , : 40 ( 四) 绩效考核制度, , , , , [ 4] , , ; , , ; , ( 五) 竞争激励, , , , , , [ 5] 72- 74 , , , , , , : ( 一) 在思想上没有完全认识到对人的激励的重要性, , , , [ 6] , , , , , , , , , , ( 二) 晋升激励未能充分体现能力原则, 造 公平感丧失, , , , , , , , , ( 三) 保障激励具有一定的反效果, , , , , ( 四) 薪酬激励缺乏公平性和合理性, , , , , , , , , , , ( 五) 绩效考核机制不科学, , , , [ 7] , , , , ( 六) 竞争激励产生的过度竞争, , , , , 41 , , , , , , , , , , ( 一) 要树立正确的激励理念/ 0 , , , , , / 0/ 0, , , , [ 4] ( 二) 要注重公共人力资源管理部门工作人员整体素质的提升 , , , , , ( 三) 要建立科学的目标考核体系和完善细化的激励制度体系 [ 8] , , , , , , ( 四) 要注意合理应用激励方式, 避免过度竞争, , , ; , , , , , , , , , , , = [ 1] , . [ M ] . : , 2005. [ 2] ( ) # E # . [ M ] . , , , . : ,