劳动关系管理 概述.pptVIP

第一頁 LOGO * 第一页 劳动关系管理·概述 富强电子（盐城）有限公司·人事课 GO 第一页 第十六章 第 三 章 用人单位的劳动规章制度 劳动合同的履行与变更 经济补偿金 第 七 章 目录 第一页 案例： 马先生来到一个外商投资企业工作，工资很高，工作环境很好，一切都令他满意。但唯独一件事情让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生和公司要求签订劳动合同，可公司领导却说：“你是急聘进来的，公司一般要到五月份才大批招人，现在只和你一个人签了合同，不好管理，等到五月份和成批进来的员工一起签吧。”马先生只好等。可到了五月份，公司领导又说：“这次招的都是工人，工作性质和你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再……”之后，虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托……两年过去了，2000年7月，公司以富余人员太多，需要裁减为理由，决定结束与马先生的劳动关系。马先生办完离职 手续后，向公司提出享受经济补偿金的要求时，遭到了公司的拒绝。公司给马先生的理由是：我们之间没有劳动合同，是事实劳动关系，双方均可随时通知对方结束这种关系，没有必要支付经济补偿金。 问题一 问题二 问题三 用人单位履行的法定义务 第 三 章 ?劳动合同的履行与变更 问题四 内退人员生活费的标准 问题五 企业停薪留职 Page:1 劳动合同变更与履行的原则 劳动合同的中止履行 第一页 问题一 劳动合同变更与履行的原则？ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项更变，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 Page:2 第一页 问题二 用人单位履行的法定义务？ 1 2 应及时并足额 支付劳动报酬 不得强迫或变相 强迫劳动者加班 对危害声明安全 的劳动条件，有权 提出检举和控告 依法支付劳动报酬的义务 保障劳动者休息休假的义务 （1）及时支付劳动报酬的义务 （2）足额支付劳动报酬 （1）每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度 （2）用人单位依法支付劳动者加班费 （3）劳动者提供正常劳动后，有权获得不低于当地最低标准的工资 （4）用人单位应承担劳务劳动者生命安全和身体健康者一人身性义务 Page: 3 第一页 问题三 劳动合同的中止履行 劳动合同中止履行：因某种特殊原因，致使劳动合同当事人可以不履行劳动合同的义务 主要情形： （1）劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其它义务。 （2）劳动者被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务 （3）其它中止情形：①双方协商一致； ②发生不可抗力致使劳动合同暂时不能履行； ③法律法规规定的其它情形； 最近有国家明文规定让员工暂时不要外出，你先回家， 等过了段时间再来上班 好的 Page: 4 第一页 问题四 支付令的法律效力 内退人员生活费的标准 债权人请求债务人给付金钱、有价债券。 条件： （1）债权人与债务人没有其它债务纠纷； （2）支付令能够送达债务人的； 用人单位应对： （1）对债务本身有异议的应提出书面异议； （2）债务属实的应在支付期内支付：收到支付令之日起的15日内清偿债务或向人民法院提出书面异议。 生活费标准： 内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%。 江苏省规定：用人单位非因劳动者原因停工，停产，歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照 当地最低工资标准80%支付劳动者生活费。同时必须承担应当又劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公 积金。 支付令 内退 Page: 5 第一页 问题五 企业停薪留职 停薪留职相关规定： 1、由本人提出书面申请，经单位领导批准后签订协议书； 2、时间一般不超过2年； 3、不享受各种津贴、补贴和社保福利待遇； 4、停薪留职时间计算工龄； 5、期间，本人回原单位工作，需提前一个月向原单位申请； 6、本人要求辞职，需单位领导同意，可以按正常离职处理； 7、停薪留职期满后的一个月内，本人既无要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 实务中应注意： 1、用人单位对职工按自动离职处理，一是适用于职工本人提出书面申请停薪留职申请，但未经批准而擅自离职的，二是适用于停薪留职期满后的一月内，既未要求回原单位上班，又未办理辞职手续； 2、停薪留职人员与新单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳动关系处理； 3、目前企业已不再采取停薪留职办法，否则，会引发劳动争议以及法律风险。 Page: 6 第一页 案例： 刘某2008年1月就业于某酒店大堂经理月薪4000，签订