人力资源外包风险排序Ξ.PDFVIP

　第 24 卷 　第 6 期 科 　学 　管 　理 　研 　究 Vol . 24 　No . 6 　2006 年 12 月 SCIEN T IF IC 　MANA GEM EN T 　R ESEA RCH Dec . 2006 人力资源外包风险排序 周二华 , 肖雄刚 , 田　力 (华中科技大学 　管理学院 ,湖北 　武汉 　430074) 　　摘要 : 人力资源外包使企业更加集中于自己的战略发展和获取潜在的竞争优势 ,忽视人力资源外包企业面临 的诸多风险、缺乏对其进行科学的评估和管理为企业的发展埋下了隐患 ,对人力资源外包风险的评估管理是当前 企业面临的紧迫课题 。综合了人力资源外包中的风险事件 ,然后通过外包失败原因分析出风险事件发生的概率 。 最后通过具体案例分析得到某企业的风险事件损失 ,采用 Borda 序值方法对人力资源外包风险进行排序评价 ,总结 了Borda 序值方法用于排序的优点 ,并提出了相应的管理措施 ,使人力资源外包风险管理更加客观有针对性 。 关键词 :人力资源外包风险 ;风险概率 ;风险损失 ;Borda 序值方法 ( ) 中图分类号 :C962 　　文献标识码 :A 　文章编号 :1004 - 115X 2006 06 - 009 1 - 04 Risk Sequence of Human Resource Outsourcing Zhou Er Hua , Xiao Xiong Gang , Tian L i ( College of management , Huazhong University of Science and Technology ,Wuhan Hubei 430074 ,China) 　　Abstract :Human Resource ( HR) Out sourcing enables t he enterprises to concentrate on t heir own strategy and obtain potential comp etition strengt h Neglecting existing risk of HR which enterprises encountered ,lacking of scientific evalua tion and management of out sourcing ventures would make t he enterprises in dangerous situation This is urgent problem t hat t he enterprises have to face presentlyFirstly ,t he aut hors review t he risky event s in HR out sourcingThen ,t he proba bility of risky event s is analyzedNext ,risky event s loss is figured out t hrough analyzing a sp ecific case which adopted Bor da met hodFinally t he aut hors conclude t he advantages of t he Borda met hod and put forward corresponding mea