浅析儒家文化在企业管理中的实用性.docVIP

　　浅析儒家文化在企业管理中的实用性 马克思的《资本论》阐述过一个观点“经济基础决定上层建筑”。所以十一届三中全会确立了以经济建设为核心的改革开放方针。从此中国进入了一个全新的时代，截至到2009年中国经济规模超过了德国跃居世界第3，成了名副其实的经济大国。但是我们发现对我们经济贡献最大的不是以房地产，电力，通信，银行为代表的垄断性行业就是以石油，煤炭，为代表的粗加工行业。传统意义上的高科技企业和现代化企业在中国仍然是凤毛麟角，这和上世界80年代的巴西有着惊人的相似—都是以高损耗和高污染为代价的。另外一个不能忽视的就是我们有一个有庞大的内需市场，记得一汽的一位高管说过“在中国卖汽车就像是在全世界卖汽车”。如果没有这些优势我们还能取得这样的成就吗？所以一个企业的产品没有附加值，那么就谈不上竟争力可而言。这也是为什么开宝马和奥迪成了身份和地位的象征而开吉利被认为是昨天开拖拉机的人。如何提高产品附加值，我认为就是把喊的口号变成切实可行的“企业文化”使它融合到企业的DNA中去。 提到“企业文化”这个词首先想到的就是西方的企业文化和企业管理，典型的就是MBA（工商管理硕士）那我们是不是通过引进西方管理方法就可以从根本上解决管理人才的短缺呢. 从1980年8月18日“中国工业科技管理大连培训中心”开办第一期MBA课程班到现在已经有近30历程。我们也培养了一批又一批的MBA管理人才，但是结果确