企业思想政治工作也要和时俱进.docVIP

企业思想政治工作也要和时俱进一、新时期员工面临的压力 “我国某机构对IT行业2000多名员工所做的调查结果表明，有20%的企业员工认为自己压力过高，5%的员工心理问题较严重，75%的员工认为他们需要心理帮助。” 虽然调查只显示了IT行业人员的压力，但是，在国企，尤其是中石油、中石化这种国字号企业，随着企业发展速度的加快，企业面临着很多严峻的挑战：新的勘探区域，新的开发区域，非常规资源的勘探等等，都给石油企业的员工提出了新的课题与任务，工作压力之大可想而知。随着企业重组整合，员工还面临着岗位调整的压力。虽然员工的物质生活大有改善，但是，工作、人际关系、个人危机感等一系列问题压在员工心头，严重影响了员工的精神健康。 二、企业员工的思想特点 一是更加关注企业的发展与前途。企业的未来与命运直接关系着员工的福利待遇、生活状况，甚至子女就业问题。近两年来，笔者工作的国企改革不断，从为职工加薪，到为职工子女解决就业问题，到重组整合、住房分配，每次改革都涉及每个职工的利益。对于这些问题，职工积极通过各种途径去关注，并为企业的发展出谋划策，以期企业得到更好的发展。 二是职工的竞争意识日趋增强。市场经济的发展带来的不仅是人们物质生活的改善，更多的是生活方式的改变。电视、网络、手机等各种通讯手段为员工带来了全新的信息，也为员工视野的开阔，知识面的增加提供了更多的途径，员工的世界观和价值观在悄然发生着变化。员工以前的“铁饭碗”意识在悄悄“隐退”，大多数员工能意识到如果自己不珍惜岗位，就可能失去工作机会，即使企业不辞退自己，自己也没岗位可占。 三、新时期思想政治工作的方法 第一，多措并举舒缓压力。创造优秀的企业文化。优秀的企业文化是以“以人为本”为核心的现代管理文化，它塑造一种企业精神，营造一种良好的生产经营氛围。 笔者工作的企业，到处都可以看到这样的标语：“油井靠我管理，我靠油井生存”、“企业是我家，人人都爱它”……这些标语看似不起眼，却能起到振奋人的作用。此外，企业还经常举办“比学赶帮超”、“创先争优”等先进事迹报告会，用先摸们艰苦创业、创新奉献的高尚情怀教育员工，员工在这样的报告中感受到了为企业发展做贡献的无比自豪感。 多角度关注员工身心健康。企业员工的文化层次高高低低，要想使所有的职工心往一处想，劲往一处使，就需要一种和谐的文化氛围。笔者所在的企业，每周末都会举行广场文化晚会，以多样的形式展现企业从创业到发展的发展史，以优秀员工的精神感染员工。此外，特色的“拓展训练”活动、篮球赛、乒乓球赛等文体活动，使每个人在活动中感受到团队的力量，并不自觉地把这种合作意识带到生产经营中。所以，企业常常出现提前完成生产任务的良好发展势头。2010年，我们的企业原油产量超过200万吨，这是石油人合作努力、奋发向上的结果。2011年，企业的原油产量又上新高，这与企业员工的精神、企业的和谐氛围有着千丝万缕的联系。 第二，有的放矢活化思想源头。营造舆论氛围，引导员工积极向上。如果企业能够通过报纸、电视、网络营造健康向上的舆论氛围，势必引导员工朝着积极进取的方向发展。笔者所工作的企业，经常结合像“十七届五中全会”、“学习杨善洲”、“打造高度负责任企业，高度受尊敬员工”等国家和中石化有关政策，通过报纸、电视、网络等媒体，营造健康向上的学习氛围，同时，要求员工结合工作实际谈体会，写心得，并写出岗位承诺，这样便在良好的舆论氛围中提高了员工的思想境界。 选树先进典型，引导员工赶超先进。一个榜样是一面旗帜；无数个榜样就成了一种氛围。“思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的，就是要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，形成健康向上的精神状态和社会风气。” 笔者所在的企业经常通过典型人物的选树，来引导员工赶超先进。像“突出贡献专家”、“劳动模范”、“感动油田人物”等先进典型，在《河南石油报》、河南油田电视节目中常常有浓墨重彩的报道，这些报道，感染了一大批员工，尤其是青年人、大学生，他们在工作岗位上更加努力、勤奋。 积极鼓励肯定，引导员工树立自信。自信是促进企业人才发挥更大作用的重要途径。企业转型期时，由于移交改制、“协解”、转岗分流等变化，使很多员工突然失去了岗位，心灰意冷。在这个关键时期，企业通过大会宣传，小会鼓励，会后疏通的方式，做通这部分人的思想工作。然后，又积极和各单位协调，通过下岗再就业的方式重新聘任员工上岗，并把他们安排在关键岗位，在他们取得一点点进步后又适时给予鼓励。这部分员工很快就适应了新岗位，而且学会了很多新技能，成了企业的多面手。 总之，现代社会使员工的生存方式、思维模式和日常生活都发生了很多变化。面对纷繁多变的社会生活和素质不断提高的员工，思想政治教育不能再停留在