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关于当前企业人力资源管理创新策略探究 （复旦大学，上海200129） 中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1003-2738（2012）03-0274-01 摘要：人力资源是社会发展的首要源动力。人力资源管理水平的高低直接关系到企业的成败，是企业在激烈的市场竞争中赖以生存和发展的基石。全球化的到来，既给我国经济发展创造了新的机遇，同时也带来了严峻的挑战。本文首先简要介绍现代企业人力资源管理的特征，然后从三个方面论述提高企业人力资源管理创新的方法。 关键词：人力资源；企业；管理；创新 人是创造物质财富的最终力量，也是生产力诸要素中最活跃的因子，可以说人力资源是社会发展的首要源动力。随着如今社会经济和科学的发展与进步，企业如何对自身的人力资源进行科学而积极有效的开发和管理，使得整个系统能够健康、高效地运行，已成为人力资源管理人员最重要的课题之一。 一、我国现代企业人力资源管理的特征分析 毫不夸张地说，企业人力资源管理创新是现代企业的生命。现代企业的生存和发展需要信息与知识的交流和传播。社会经济的发展取决于知识或智力。企业的人力资源管理模式必须要顺应现代社会的发展趋势。现代企业人力资源管理要做到管理制度与管理机制相配套,分类管理与综合管理相协调，使得管理对象与管理制度形成良性互动,进而不断提高企业的管理效率。下面，笔者简要论述一下现代企业人力资源管理的特征： 首先，现代企业人力资源管理具有专业性特征。人力资源管理强调专业领域特征,这就要求从不同企业经营管理特征和产业特征出发,不断构建高素质的企业专业人才队伍,不断采取措施完成特定的生产、经营和科研任务。这就要求现代企业员工都是专业于某个研究领域的专门人才,相应的人力资源管理要重视不同专业类型人才的专业特征,还应该遵循专业技术发展规律,壮大专业人才队伍,促进专业人才成长，不断提高企业的素质和水平。 其次，现代企业人力资源管理的系统性特征。当前企业管理对系统性要求很高,要求相应的人力资源管理应该以系统科学为出发点,然后对不同专业、不同层次的企业人才进行系统管理,通过系统管理来提高企业人才队伍的整体性,企业人才之间协同作战,提高企业的生产科研质量,提升企业竞争力和企业素质。企业人力资源管理的系统性,关键是一定要重视不同专业人才的相互配合,健全专业技术结构,逐步形成合理的人才结构,促进专业团队之间的高效率协作,把人力资源的整体效益充分发挥出来。 再次，现代企业人力资源管理具有动态性。在当前经济条件下,企业人力资源管理应该积极促进不同专业人才的合理流动,建立能进能出、能上能下的动态管理机制,提高人才队伍的素质,增强人力资源管理活力,利用引导、激励等机制加强管理的动态性,不断优化人力资源队伍,提高企业的竞争力和企业素质，为企业人力资源管理奠定坚实的基础。 二、提高企业人力资源管理创新的方法分析 1.借鉴历史经验和国内外人力资源创新改革经验，广纳优秀人才。 企业的用人关乎企业成败，对于企业人才的纳新与招聘，企业一定要借鉴以往的经验，总结成败，能广为吸纳和有效任用优秀人才。从历史上看，凡是成功的企业，都能很好地开发利用人力资源，充分调动企业人才的积极性，发挥每个人的作用，成就了大事。相反，如果，不重视优秀人才的吸纳，都是以失败告终，落得悲惨下场。在企业人力资源开发上，以史为鉴，同时也要积极借鉴国内外企业人力资源改革的经验，广纳优秀的企业人才。 借鉴美日，因为西方发达国家已形成了一套比较成熟的人力资源管理模式。而中国企业由于长期以来没有充分重视人力资源.在人才开发机制与管理模义。20世纪70年代以前，美国企业的人力资源管理模式成为企业竞相学习的楷模。其灵活的人力资源配置和任意就业的政策使人才在国内市场上高度流动，企业与人才具有充分的双向自由选择;详细的职务分工提高了企业管理效率，降低了管理成本，也为美国公司高度的专业化打下了基础，对员工的录用、评定、提拔、晋升，以及工资制定、奖金发放等都有了科学依据。日本企业管理式异军突起，其终身雇佣制政策对于采用全面质量管理的制造业具有特殊意义，它不但有助于公司制定长远规划和营销战略，还有利于企业文化的发展，提高员工的凝聚力和向心力。日本企业特别注重对员工进行培训，注重精神鼓励，制定工资政策注重公平、合理，更多地在企业内部营造和谐、舒心的工作氛围，鼓励员工积极参与企业的决策和管理，使员工有充分的安全感、满足感和归宿感，从而形成融洽和谐的劳资关系。 我国企业，尽管近年来对于人力资源的认识在不断提高，但承担的依然是按计划招用和配置社会劳动力的行政管理职能，缺乏从开发人力资源的角度，以提升企业经营绩效、促进企业持续发展为目的的战略性思考。在人力资源的管理上仍带有行政