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关于现代企业制度下企业思想政治工作再认识摘 要： 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业生存和运营的环境已经发生了很大的改变，国有企业制度本身也在发生着变化，建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，成为国有企业改革发展的方向。在这样的背景下，我们必须再认识企业的思想政治工作。在对企业思想政治工作再认识的过程中，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。 关键词： 现代企业制度 思想政治工作 再认识 一、现代企业制度需要思想政治工作 现代企业制度是为适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的一种企业制度，是一种体制。具体地说，是指现代公司制度。它反映了与现阶段生产力状况相联系的生产关系。从实践和理论分析来看，这个企业制度非但不主张弱化、取消思想政治工作，反而呼唤思想政治工作的支持。首先，现代企业制度需要新型的生产关系代表——新一代工人阶级。其次，现代企业制度需要精神动力的支持，现代企业制度本身具备着物质利益动力，能够调动起经营者和生产者的积极性。最后，现代企业制度需要“清道夫”，确保规范运行。再从深一层次看，我们的现代企业制度是与社会主义基本制度相联系的。从上述分析来看，现代企业制度不仅不取消，还不取代思想政治工作，而且与现代企业制度的意识形态有着不少共同点，呼唤着思想政治工作为其诞生、创建、运行服务。怀疑、取消思想政治工作的观点是不正确的。 二、现代企业制度给思想政治工作带来新机遇和新挑战 现代企业制度对中国企业来说是一件新事物。这无疑给思想政治工作带来一系列新变化、新问题，使其面临一场新的挑战。 挑战之一是，思想政治工作面对多元的产权关系，利益格局定位呈现多角色，职工的想法、愿望、观念纷繁，与传统思想政治工作面对单一利益格局大不一样。“通用性”少了，具体的是非标准不一，甚至截然相反（如挖人才与人才流动方面就如此），思想政治工作难度增大。挑战之二是，现代企业制度下企业目标十分明确，追求利润最大化，且无上级主管部门。强烈的效益目标，思想政治工作面对各种追求手段，可能显得苍白无力，尤其是在法制不健全的期间，使思想政治工作遭到企业内相当一部分人的误解或反对。挑战之三是，实现现代企业制度，明确法人财产权后，企业领导层有了比以往更大的权限（法人财产的占有、使用、处置权）。由于复杂的因素，会有部分企业的部分领导，不能正确对待和使用权力，特别是在公有制为主的企业中，把新型产权关系带来的新型的劳动关系，视作雇佣关系。同时，一些职工群众也产生错觉，误以为企业财产是领导的财产，存有主人地位失落感，出现思想、心理新障碍，引发甚至激化干群矛盾。这给思想政治工作提出了新课题。挑战之四是，劳动关系逐步市场化、契约化，用工制度多样化，职工队伍组成复杂，流动性增大，职工中思想观念、具体追求目标、价值取向亦呈多元化。思想政治工作要解这“多元方程”，无论是政工队伍还是“解方程”手段都显得相形见绌。挑战之五是，现代企业制度的法人治理机构十分规范化，企业内部机构设置、人员配备都十分精干高效。同时，原有的组织机构（如老三会）继续存在，两者的权责关系尚不十分明确。因此，思想政治工作领导体制、机制和人员编制，难以把握自己的“适度界定”。 在企业制度转换中，机遇与挑战并存。思想政治工作也遇到了少有的好机遇。通过上下努力，思想政治工作有条件成为人们欢迎的党的政治优势、党的优良传统，成为有中国特色的社会主义现代企业制度不可分割的一部分。 三、现代企业制度中思想政治工作初探 对国有企业，中央曾十分明确企业党组织领导思想政治工作，并组织方方面面力量共同实施。那么，现代企业制度创建起来以后，思想政治工作必须继续确定公司制企业党组织政治核心地位（除了外方独资企业、私有企业外）；必须与企业管理部分内容、形式融合；必须运用法律法规，加强源头思想政治工作，减少思想问题产生源；必须把形成和确立现代企业制度所需的意识形态作为思想政治工作新内容；必须通过工、团、妇、科协等群众组织，全方位、多渠道地强化思想政治工作；必须建立管理人员为主体的兼职思想政治工作队伍；必须培养复合型政工干部，少量专职，多数兼职，是现代企业制度下思想政治工作必然要求。由于思想政治工作的大环境和企业环境变化，历史上存有的思想工作量会变小，但要避免削弱思想政治工作的效能，思路只能从政工机构、职能实行复合，培养复合型干部，少量专职，多数兼职来解决，使思想政治工作更渗入经济工作，更贴合实际，以适应新型企业制度，使思想工作成为现代企业制度的有机组成部